Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kompensacijos išmokėjimą kiekvienam įmonės darbuotojui sumažinus etatus. Jis mokamas kaip vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už kelias dienas iki atleidimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite sumažinimo išmokos sumą apskaičiuodami savo vidutinį mėnesinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, turite vadovautis Taisyklėmis N 922, patvirtintomis 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Pirmiausia apskaičiuokite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį.
2 žingsnis
Nustatykite atlyginimų sumą, kuri buvo faktiškai sukaupta už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant atlyginimą ir premijas. Padalinkite šią vertę iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per šį laikotarpį (Taisyklės Nr. 922 9 punktas). Taigi atsiskaitymo laikotarpis laikomas paskutiniais 12 kalendorinių mėnesių, o dirbtomis dienomis laikomi laikotarpiai nuo kiekvieno mėnesio pirmos iki trisdešimt pirmos dienos, per kuriuos darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį.
3 žingsnis
Nustatykite mėnesio, už kurį darbuotojas gaus išmokas, pradžios ir pabaigos datas bei darbo dienų skaičių (pavyzdžiui, 16 darbo dienų sausio mėnesį). Apskaičiuokite vidutinį mėnesinį uždarbį padauginę vidutinį dienos uždarbį iš darbo dienų skaičiaus pirmąjį ir paskui antrąjį mėnesį po išvykimo.
4 žingsnis
Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį, atsižvelkite į visų rūšių mokėjimus, kuriuos numato atlyginimų sistema. Vienintelės išimtys bus dienos, kai darbuotojas neišeidavo į darbą savo noru (su paraiška), būdavo nedarbingumo atostogose, atostogaudavo arba tam tikrą laiką atostogaudavo rūpindamasis vaiku.. Atlikite mokėjimą ne vėliau kaip likus 5 dienoms iki faktinio darbuotojo pareigų pabaigos.
5 žingsnis
Turėkite omenyje, kad Tolimojoje Šiaurėje ir susijusiose vietovėse dėl atleidimų atleistiems darbuotojams gali būti mokamas vidutinis darbo užmokestis ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius. To sąlyga yra asmens neįdarbinimas ir jo laiku kreipimasis į darbo tarnybą.
