Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys suteikia darbuotojui darbo vietą jo darbo funkcijoms atlikti (pagal darbo apsaugos standartus, kolektyvines darbo sutartis) ir garantuoja tam tikrą darbo užmokesčio lygį., o darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja vykdyti savo darbo funkciją, laikytis vidaus taisyklių.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sutartis gali būti sudaroma tiek konkrečiai (terminuotai darbo sutarčiai), tiek neterminuotam (nenurodant laikotarpio) laikotarpiui. Terminuota darbo sutartis turi būti sudaroma tais atvejais, kai neįmanoma užmegzti darbo santykių neribotam laikui. Tokios kliūtys gali būti specifinis atliekamų darbo funkcijų pobūdis arba sąlygos, kuriomis jos bus vykdomos.
2 žingsnis
Jei darbo sutarties tekste nėra punkto dėl jo galiojimo trukmės, tai rodo, kad jis buvo sudarytas neapibrėžtam laikotarpiui. Tuo atveju, jei sutarties terminas yra pasibaigęs, tačiau nė viena iš šalių nereikalavo jo nutraukti šiuo pagrindu (t. Y. Pasibaigus jo galiojimo laikotarpiui), sąlygos sąlyga praranda galią ir ji laikoma sudaryta neterminuotai. laikotarpį.
3 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis apibrėžia terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindus. Pagrindinis yra jo galiojimo laikas. Šiuo pagrindu nutraukęs darbo sutartį, darbdavys privalo raštu pranešti apie tai savo darbuotojui likus ne mažiau kaip trims dienoms iki termino pabaigos.
4 žingsnis
Tais atvejais, kai darbo sutartis buvo sudaryta siekiant atlikti konkrečią užduotį, ji pasibaigia jos pabaigoje. Panašiai nutraukiamos ir darbo sutartys, sudaromos laikinam (sezoniniam) darbui atlikti. Jei terminuota darbo sutartis buvo sudaryta siekiant pakeisti laikinai nedalyvaujantį darbuotoją, ji pasibaigia grįžus į darbo vietą.
