Šiandien rasime atsakymą į pagrindinį darbdavio klausimą: kodėl jis turėtų jus samdyti. Iš tiesų, kokie yra kriterijai, pagal kuriuos HR-ry pasirenka tą ar tą atnaujinimą? Ką reikėtų jame nurodyti, kad būtų garantuota, jog gausite kvietimą į pokalbį?
Pagrindinis gyvenimo aprašymo pasirinkimo kriterijus.
Esu tikras, kad žinote, kad personalo specialistai 20-30 sekundžių žiūri į gyvenimo aprašymą ir tyrinėja, kas jiems patinka - apie 2 minutes. Patyrę personalo vadovai didelėse įmonėse tam skiria dar mažiau laiko - apie 10–15 sekundžių. Tai suprantama, nes už kiekvieną laisvą darbo vietą gali ateiti dešimtys, šimtai, o kartais ir tūkstančiai gyvenimo aprašymų, viskas priklauso nuo jo kokybės, patrauklumo, aktualumo. Tuo pačiu metu įmonėje vienu metu gali būti uždarytos kelios laisvos darbo vietos.
HR-ry visada veikia avariniu režimu, jiems svarbiausia greitai užpildyti laisvą vietą, todėl individualus požiūris į kandidatą šiuo atveju nėra taikomas. Niekas neieškos jūsų talentų ir sugebėjimų, jei patys jų neparodysite. Jūsų gyvenimo aprašymas gali tiesiog pasimesti ir būti pamirštas.
Todėl, visų pirma, svarbu: - kad gyvenimo aprašymas būtų glaustas ir konkretus, tai yra, jame nurodykite tik tai, kas tiesiogiai susiję su laisva vieta, dėl kurios kreipiatės; - antra, teisingai parengti dokumentą, pateikti informaciją aiškiai ir struktūrizuotai, kad ją būtų galima lengvai perskaityti ir įsisavinti; - trečia, parodyti konkrečius savo darbo rezultatus toje pačioje vietoje. Tai svarbiausia. Šie rezultatai turėtų paaiškinti darbdaviui, kodėl jis turėtų jus samdyti.
Taigi, norėdami išsiskirti iš konkurentų, turite kalbėti apie savo pasiekimus. Ne tai, ką padarei, bet tai, ką padarei. Procesai niekam neįdomūs. Dauguma kandidatų entuziastingai apibūdina savo funkcionalumą ankstesnėje darbo vietoje; kai kurie derina funkcionalumą su patirtimi. Tačiau tik nedaugelis nurodo rezultatus.
Rengdamas šią medžiagą, perėjau savo gyvenimo aprašymo archyvą. Taigi tik 13 žmonių iš šimto skiltyje „mano pasiekimai“bent kažką nurodė ir, atitinkamai, iš viso tai turėjo tik 13 žmonių!
Apskritai konkretūs rezultatai domina ne tik darbdavį. Prieš daugelį metų dirbau teisės dėstytoju viename iš universitetų ir iki šiol prisimenu šiuos dialogus: - Elena Viktorovna, kodėl jūs man prastai manote? Ar aš nemokiau? - Kodėl nepadarei? - Bet aš tikrai mokiau … Tai yra, žmogus apibūdina procesą, o man reikėjo iš jo rezultato.
O procesai žmonoms netinka. Jie dažnai klausia savo vyrų: jei tu dirbi, kodėl gi neuždirbi, atrodo, kad išėjai žvejoti - o kur yra žuvis ir pan. Tai yra, daugelis žmonių kategorijų nori matyti rezultatus, tu turi tai atsiminti.
Laiškuose ir komentaruose manęs klausiate, ką galima nurodyti stulpelyje „pasiekimai“, ypač jei nebuvo tikrų pasiekimų.
Mano draugai! Jei buvote atleistas dėl neatitikimo savo pozicijai, tada - sutinku, nėra kuo pasigirti. Bet jei buvęs darbdavys buvo patenkintas jūsų darbu, tai reiškia, kad vis dar yra tam tikrų pasiekimų.
Kaip pavyzdį, vėl grįšiu prie savo mokymo veiklos. Kuriant gyvenimo aprašymą, stulpelyje „patirtis“galima tiesiog nurodyti: nuo tokio ir tokio iki tokio ir tokio skaičiaus ji dirbo komercinės teisės dėstytoja tokiame ir tokiame universitete. Vedė paskaitas ir seminarus, laikė testus ir egzaminus. Ji atsistatydino savo noru.
Prie to ir pasiekimų galite pridėti: - sukūrė visą paskaitų kursą dieninių ir ištęstinių studijų studentams; - sudaryti metodiniai vadovai; - parengė seminarų atvejus ir pratybas; - į mokymosi procesą įtraukė verslo žaidimus, kurie užtikrino 100% mokinių lankomumą užsiėmimuose; - parašė 18 straipsnių mano tema, kurie buvo paskelbti ten ir ten; - parengė daktaro disertaciją gynybai; - surengė keletą atvirų paskaitų mokyklose ir licėjuose, kad pritrauktų absolventus į mūsų institutą.
Dabar pažvelkite į šį gyvenimo aprašymą darbdavio akimis: kam jis teiks pirmenybę - tam, kuris ką tik nurodė darbo patirtį ir funkcionalumą, ar man? Jei prie šio sąrašo pridedate akademinį laipsnį, darbas universitete yra garantuotas!
Taigi, jūs galite analizuoti bet kokią poziciją, pažvelgti į ją ne iš funkcionalumo, o iš pasiekimų ir rezultatų.
Pavyzdžiui, kai kurių specialybių svarbiausias pasiekimas yra darbų užbaigimas laiku. Juk atnaujinimo tikslas ne visada yra pareiškėjo įdarbinimas konkrečioje organizacijoje. Dažnai kalbame apie abonentų paslaugas, užsakomąsias paslaugas. Tada įmonėje atsiranda vadinamasis „atvykstantis“buhalteris, IT specialistas, įrangos remonto technikas ir kt. Rezultatas, kurio vadovas tikisi iš jų, yra kokybiškas ir laiku įvykdytas jų įsipareigojimas pagal sutartį. Tai reiškia, kad apie tai galite parašyti savo gyvenimo aprašyme.
Pardavimų konsultantams, vadybininkams, draudimo agentams, nekilnojamojo turto specialistams, reklamos agentams „pasiekimas“yra pardavimo apimtis + klientų bazės plėtra. Be to, šie rezultatai turėtų būti nurodyti konkrečiais ir aiškiais skaičiais. „Kriminalistiniams“teisininkams tai yra atliktų teismų skaičius ir laimėtų bylų procentinė dalis. Pavyzdžiui, jei per ilgus darbo metus advokatas surengė šimtą bylų, iš kurių jis laimėjo aštuoniasdešimt devynis, tada galime jį laikyti būsimu savo darbuotoju!
Pagalvokite, kokius savo darbo rezultatus pasiekėte? Už ką tau kada nors buvo atlyginta, padėkota, apdovanota? Kokias darbo eigas galite plėtoti ir tobulinti, kad gautumėte prasmingesnį rezultatą, o tada atspindėkite tai savo gyvenimo aprašyme?
Taigi, apibendrinkime ir pataisykime:
Kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų pastebėtas, jums reikia: - glaustumo; - informacijos struktūrizuotumas ir aiškumas; - konkrečių rezultatų ir pasiekimų nurodymas.
Elena Trigub
