Kartais vykdydami ekonominę veiklą kai kurie darbdaviai samdo darbuotojus laikinose pareigose, pavyzdžiui, sezoniniam darbui. Į Rusiją tokio tipo darbas atkeliavo iš Vakarų, kur daugiau nei septyniasdešimt procentų darbuotojų yra laikini darbuotojai. Rusijos organizacijose laikinas darbas dar tik įgauna pagreitį. Personalo personalas gali susidurti su prašymu priimti į laikiną darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami samdyti darbuotoją laikinam darbui, paprašykite, kad jis parašytų prašymą organizacijos vadovui su prašymu susirasti darbą, o jis turi pažymėti, kad norima darbo vieta yra laikina, jis taip pat gali nurodyti darbo laikotarpis.
2 žingsnis
Paimkite iš darbuotojo dokumentus: pasą, TIN pažymėjimą, draudimo liudijimą, išsilavinimo dokumentą, darbo knygą, sveikatos pažymą (jei reikia) ir kitus jums reikalingus dokumentus.
3 žingsnis
Parašykite įsakymą priimti į darbą, naudodamiesi vieningos formos numeriu T-1. Šiame administraciniame dokumente būtinai nurodykite, kad darbuotojas yra laikinas. Jei jį įdarbinate tam tikram laikotarpiui, tai yra, nurodant datą, nurodykite jį priešais užrašą „samdyti“.
4 žingsnis
Parašykite darbo sutartį. Jame nurodykite visą reikalingą informaciją apie šalis, darbo sąlygas (įskaitant tai, kad tai laikina), atlyginimą. Taip pat galite nurodyti darbo terminą. Atminkite, kad negalėsite nutraukti sutarties iki sutartos datos, kitaip pažeisite Darbo kodeksą ir būsite už tai nubaustas.
5 žingsnis
Parašykite darbo sutartį dviem egzemplioriais, laikykite vieną su savimi, o kitą atiduokite darbuotojui. Nepamirškite pasirašyti nuostatų ir pažymėti savo organizacijos antspaudu.
6 žingsnis
Įveskite informaciją į darbuotojo darbo knygą. Tai, kad tai laikina, neprivaloma.
7 žingsnis
Atlikite pakeitimus etatinėje lentelėje. Taip pat išduokite darbuotojui asmeninę kortelę, kurios forma yra vieninga Nr. T-2. Joje būtinai nurodykite, kad darbuotojas yra laikinas. Jei reikia, pakeiskite atostogų tvarkaraštį.
