Pareigos, į kurią kreipiasi pareiškėjas, didelę įtaką daro sėkmingam įsidarbinimui. Pavyzdžiui, generalinis direktorius ir sekretorius, ieškodami darbdavio, turi elgtis skirtingai.
Darbo rinką suskirstysime į 4 segmentus ir atsižvelgsime į kiekvieno iš jų ypatumus.
1 Masinės pozicijos
Šiai kategorijai priklauso didžioji dalis gyventojų. Į šią poziciją įeina:
- darbuotojai;
- judintojai;
- apsauga;
- vairuotojai;
- draudimo agentai;
- parduotuvių vadovai, kasininkai ir konsultantai.
Šių profesijų atstovams gana lengva susirasti darbą, nes konkurencija menka.
Norėdami palankiai atskirti save nuo kitų pretendentų į masines pareigas, turite teisingai ir visiškai užpildyti gyvenimo aprašymą. Tokiu atveju patartina susitelkti ties tuo, kad idealiai atitiktų pasirinktą laisvą vietą.
2 siauri profesionalai
Tai unikalių įgūdžių specialistai. „Siaurieji“profesionalai yra:
- tyrimų analitikai;
- dizaino inžinieriai, matininkai, dizaineriai;
- informacinių technologijų specialistai;
- siaurų specialybių gydytojai;
- tarptautiniai teisininkai.
Ši sritis nėra labai konkurencinga, tačiau paprastai yra nedaug tinkamų laisvų vietų.
Skaitydamas gyvenimo aprašymą, darbdavys ieškos specifinių įgūdžių, tokių kaip dizaino inžinierius, turintis patirties su tam tikra įranga. Todėl gyvenimo aprašyme turėtų būti kuo išsamiau nurodytos jūsų atliekamos užduotys, naudojamos priemonės ir, svarbiausia, pasiekimai. Sėkmingų projektų ir portfelių pavyzdžiai bus geras priedas.
Patartina nurodyti susijusią profesiją. Pvz., Krano operatorius gali turėti gyvenimo aprašymą, pavadintą „krano operatoriaus slingavimas“.
Darbo rinkos tyrimai padeda paspartinti darbo paieškas. Pavyzdžiui, galite peržiūrėti potencialių darbdavių svetaines, sekti jų puslapius socialiniuose tinkluose.
3 Iš matymo atpažįstami profesionalai
Tai specialistų kategorija, kuriems svarbu ne tik profesiniai įgūdžiai, bet ir išvaizda. Šios profesijos apima:
- fitneso instruktorius;
- Sekretorius;
- guvernantė;
- aktoriai;
- TV laidų vedėjai.
Kviesdamas šių profesijų darbuotoją, darbdavys neapsiribos tik atnaujinimu, bet pakvies į pokalbį, kad įsitikintų, ar kandidatas sugeba bendrauti savo žavesiu, laikydamasis korporatyvinės kultūros.
Pareiškėjui patartina prie gyvenimo aprašymo pridėti nuotrauką.
Ruošiantis interviu, reikia gerai apgalvoti savo išvaizdos detales, labai svarbu pasirinkti drabužius, kurie atitiktų situaciją.
Yra didelė tikimybė, kad darbdavys tyrinės jūsų puslapius socialiniuose tinkluose, todėl paverskite juos savo sąjungininkais. Jie turėtų būti informatyvūs, be didelio aktyvumo žaidimuose ir be įžeidžiančių pareiškimų apie buvusį darbdavį.
4 Sunkiausia uždaryti kategoriją
Į šį segmentą įeina:
- mokslo darbuotojai;
- aukščiausio lygio vadovai;
- žiniasklaidos darbuotojai.
Šioje srityje yra didelė konkurencija. Darbdavys ne tik studijuos kandidato gyvenimo aprašymą, bet ir prašys rekomendacijų, susipažins su jo profesiniais pasiekimais įvairiuose šaltiniuose (pavyzdžiui, žiniasklaidoje).
Norėdami sėkmingai įsidarbinti, turėsite įtraukti visus darbo paieškos kanalus. Patartina naudotis profesionaliais kontaktais, apsilankyti specializuotose grupėse socialiniuose tinkluose ir kreiptis į specializuotų agentūrų pagalbą.
Be to, vyriausiasis vadovas greičiausiai turės pateikti savo ateities įmonės viziją ir pasiūlyti naujų klientų pritraukimo planą.
Bet kokiu atveju specialistai, pretenduojantys į aukštas pareigas, turėtų būti pasirengę ilgoms darbo paieškoms.
