Pagal str. Ukrainos įstatymo „Dėl atostogų“24 straipsnį dalinis atostogų pakeitimas galimas pinigine kompensacija. Visų pirma tai leidžiama, kai atleidžiamas darbuotojas, turintis teisę atostogauti, perkeliamas į kitą įmonę jo paties prašymu (bet tik iš dalies), mirus ir pan. Asmenims iki 18 metų neleidžiama atostogų pakeisti piniginė kompensacija.
Būtinas
- - prašymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija;
- - faktiškai dirbtų dienų skaičius;
- - visa uždarbio suma;
- - atostogų skaičius.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atliekamas remiantis Ukrainos ministrų kabineto 1995 02 08 nutarimu Nr. 100. Norėdami nustatyti atostogų atlyginimo dydį, pirmiausia apskaičiuokite metų vidutinį atlyginimą, atsižvelgdami į baziniai ir papildomi atlyginimai, premijos ir atlyginimai, priedai ir priemokos, išskyrus vienkartines išmokas, komandiruotes ir dienpinigius ir kt. Jei darbuotojas dirbo mažiau, imk laikotarpį nuo pirmos mėnesio dienos po registracijos. darbo ir iki pirmos mėnesio dienos, kurią išmokamos kompensacijos už prarastas atostogų dienas.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimo sumą, naudokite formulę: - Nuo = D / (Kg - P) x Katė; kur D yra bendra paskutinių 12 mėnesių darbo užmokesčio suma prieš atostogų suteikimą (arba faktiškai dirbtą laikotarpį); P yra nedarbo dienų ir atostogų, patenkančių į atsiskaitymo laikotarpį, skaičius (pavyzdžiui, 2008 m. vasario mėn.) - 2008 m. Balandžio mėn. 1 nedarbo laikotarpis - Velykos) ir 1 atostogos (kovo 8 d.) - iš viso atimame 2 dienas iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus; - kg - kalendorinių dienų skaičius per metus, atitinkantis sąskaitą faktūrą laikotarpis; Katė - atostogų dienų skaičius. Pavyzdžiui, jei darbuotojo pajamos už laikotarpį nuo vasario. Nuo 2008 m. iki 2008 m. balandžio mėn. sudarė 2100 UAH, kompensacijos suma bus 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas yra įtraukta į darbo užmokesčio fondą, o įmokų į pensijų fondą ir socialinį draudimą sumos išskaičiuojamos bendrai. Jei darbuotojas nori dalį atostogų iškeisti į piniginę kompensaciją, kompensaciją išmokėti galima tik tuo atveju, jei darbuotojas atostogavo mažiausiai 24 kalendorines dienas. Tai yra, kai bendra darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, jis gali gauti kompensaciją už 4 kalendorines dienas, o ne už visas atostogas.
