Verslo etiketas yra subtilus dalykas. Norint suprasti visus jo niuansus, reikės daugiau nei vienerių metų. Ir vadovybė dažnai naudojasi tuo, kad darbuotojas negali pagrįstai argumentuoti savo atsakymo ar atsisakymo ir verčia priimti sau nepalankias darbo sąlygas.
Nurodymai
1 žingsnis
Dažniausiai ginčytinos situacijos kyla, kai darbdavys paprašo darbuotojo likti viršvalandžius ar savaitgalį eiti į darbą. Pagal darbo kodeksą, už bet kokią veiklą ne darbo metu reikia mokėti. Vadyba tai puikiai žino, tačiau bando tartis su pavaldiniais dėl dalinės kompensacijos ar apskritai nemokamo tvarkymo. Jūs turite visas teises atsisakyti. Nedarykite to staiga. Tiesiog pasakykite jiems, kad laisvalaikiu turite tam tikrų pareigų, kurių negalite nepadaryti. Pavyzdžiui, rūpintis vaiku ar padėti tėvams. O jei viršininkas nori, kad jūs eitumėte į darbą, tuomet turėsite sumokėti auklei už kūdikį arba suteikti papildomą laisvą laiką, kad galėtumėte susitvarkyti su asmeniniais reikalais.
2 žingsnis
Kartais darbdaviai ne tik prašo, bet ir reikalauja, kad atliktumėte pareigas, kurios nepriklauso jūsų kompetencijai. Čia klausimas išspręstas paprastai. Kad išvengtumėte ginčų, pasiūlykite parengti pareigybės aprašymą. Įtraukite viską, kas, jūsų manymu, yra svarbi jūsų darbui. Siųsti patvirtinti vadovybei. Jei, supažindinus viršininkus su instrukcijomis, joje atsiranda dar keli taškai, paprašykite padidinti. Arba paaiškinkite, kad tiesiog fiziškai neturėsite laiko padaryti visko, kas jums buvo pridėta iš viršaus.
3 žingsnis
Būkite draugiškas bet kokiame bendravime su vadovybe. Konfliktas nėra vertas. Jei esate tikras, kad esate teisus, ramiai ir pagrįstai išsakykite savo požiūrį. Jei jūsų viršininkas vertina jus kaip profesionalą, jis tikrai įsiklausys į jūsų nuomonę. Ir jei jis vis dar reikalauja savo, pagalvokite, ar ši darbo vieta verta pastangų. Kartais lengviau pakeisti darbą, nei įrodyti viršininkams, kad nesate pasirengęs dirbti veltui arba visą savo laisvalaikį praleisti darbo procese.
