Vidiniai nuostatai yra norminis aktas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnio nuostatas, kolektyvinę darbo sutartį ir įmonės chartiją. Dokumentą parengia įmonės administracija kartu su profesinių sąjungų organizacija ar kitu atstovaujančiu darbo kolektyvo organu. Taisyklės reglamentuoja darbo apmokėjimo ir darbo apsaugos normas, darbo režimą, drausmę, garantijas ir kompensacijas įmonės darbuotojams. Vidaus nuostatų pakeitimai gali būti atliekami darbdavio iniciatyva, vadovaujantis str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodekso, tačiau daugeliu atvejų taisyklių pakeitimo procedūra nesiskiria nuo įvaikinimo tvarkos. Priežastis gali būti technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimas ir dėl to šalių nesugebėjimas laikytis darbo sutarties sąlygų.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite namo taisyklių pakeitimo užsakymą, tiksliai aprašydami kiekvieną daiktą, kurį reikia pakeisti. Dokumentą turi pasirašyti įmonės vadovas ir įgaliotas darbo kolektyvo atstovas.
2 žingsnis
Prieš išleisdami naują norminio akto redakciją, apie priimtus pakeitimus raštu informuokite įmonės darbuotojus. Laikantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 ir 74 straipsnius, atlikite tai ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki naujų vidaus taisyklių įsigaliojimo.
3 žingsnis
Paruoškite ir patvirtinkite naują vidaus taisyklių redakciją, kol įsigalios pakeitimai.
