Norint perkelti darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, į nuolatinę darbo vietą, būtina išduoti atleidimą iš pagrindinio darbo ir ne visą darbo dieną. Tada paimkite darbuotoją į pagrindines pareigas pagal darbo įstatymus kaip pagrindinę darbo vietą.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas, kurį reikia perkelti iš darbo ne visą darbo dieną į nuolatinę darbo vietą, jei darbas yra ne visą darbo dieną, turėtų parašyti atsistatydinimo iš etato laišką, kuris yra derinys. Įmonės vadovas turi priimti įsakymą dėl atleidimo iš šios pareigos. Dokumentui priskiriama data ir numeris. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu.
2 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje daromas įrašas apie pagrindinę darbo vietą. Informacijoje apie darbą parašykite, kad ne visą darbo dieną darbo sutartis nutraukiama, pateikite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Įrašo pagrindas yra atleidimo tvarka, kurią darbuotojas turi pateikti personalo skyriui pagrindinėje darbo vietoje. Įveskite šio dokumento numerį ir datą. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygų tvarkymą ir registravimą, parašu.
3 žingsnis
Dabar darbuotojas rašo atsistatydinimo iš pareigų, kurios yra pagrindinė darbo vieta, laišką. Įmonės direktorius išleidžia įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir nusiunčia jį personalo skyriui, kuris uždaro darbuotojo asmeninę kortelę ir padaro atitinkamą įrašą specialisto darbo knygoje. Patvirtinkite įrašą organizacijos antspaudu, supažindinkite darbuotoją su atleidimo iš darbo įrašu.
4 žingsnis
Darbdavys priima šį specialistą bendru pagrindu. Darbuotojas rašo prašymą įsidarbinti, įmonės vadovas išleidžia įsakymą. Sudarykite darbo sutartį su darbuotoju, joje nurodykite, kad šis darbas jam yra pagrindinis, įrašykite darbuotojui asmeninę kortelę, atlikite atitinkamą įrašą jo darbo knygoje.
5 žingsnis
Dirbant vidinį ne visą darbo dieną, darbuotoją perkelti nebus sunku. Pirmiausia darbuotojas turi būti atleistas iš darbo ne visą darbo dieną, padaryti įrašą darbo knygoje ir išleisti grynaisiais pinigais. Tada specialistas palieka savo pagrindines pareigas, darbdavys įrašo atitinkamą įrašą į darbo knygą, uždaro asmeninę kortelę.
6 žingsnis
Samdomas darbuotojas, atleistas iš pagrindinio darbo ir ne visą darbo dieną. Su juo sudaroma darbo sutartis, įrašas į darbo knygą pagal įsakymą įsidarbinti, įrašoma asmeninė kortelė kaip ir naujai įdarbinto darbuotojo.
