Darbuotojas pažeidė darbo ar technologinę drausmę. Yra visos priežastys, kodėl jį norėjau papeikti. Tačiau netikslus reikalavimų vykdymas vykdant įsakymą „Dėl drausminės nuobaudos skyrimo“gali lemti tai, kad teisinis inspektorius jį panaikins. O kaltas darbuotojas jausis nebaudžiamas. Norint, kad įsakymas būtų pripažintas teisėtu ir objektyviu, reikia griežtai laikytis nurodymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turi būti surašytas memorandumas apie pažeidimą. Joje būtina nurodyti, ką tiksliai darbuotojas pažeidė. Taip pat patartina memorandume nurodyti tas instrukcijų ar kitų dokumentų dalis, kurias darbuotojas pažeidė.
Pavyzdžiui, darbuotojas vėlavo į darbą, dėl jo kaltės buvo leista prastovėti įrangai. Tai turėtų būti nurodyta atmintinėje, atsižvelgiant į vidaus darbo nuostatų pažeidimą.
Jei darbuotojas nebaigė darbo, didžiąją darbo dienos dalį šnekučiavosi su draugu, būtina nurodyti konkrečių pareigybės aprašymo punktų nesilaikymą.
2 žingsnis
Dėl padaryto pažeidimo fakto reikia paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo. Jums skiriama 2 dienos parašyti aiškinamąjį raštą.
Jei pasibaigus nurodytam terminui paaiškinimas nepateikiamas, surašomas aktas „dėl atsisakymo duoti paaiškinimą“. Aktą pasirašo mažiausiai trys darbuotojai, dalyvaujant pažeidėjui.
3 žingsnis
Remdamasis pateiktais dokumentais, organizacijos vadovas priima sprendimą skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma. Jis turi būti objektyvus ir proporcingas pažeidimo sunkumui.
Šis sprendimas priimamas bet kokios formos įsakymo forma. Joje būtina išsamiai išdėstyti netinkamo elgesio esmę su nuorodomis į instrukcijas ir taisykles, pažeidimo pasekmes organizacijai.
Įsakymus dėl drausminių nuobaudų skyrimo rekomenduojama saugoti atskirai nuo kitų, tačiau tai nėra draudžiama bendrame įmonės įsakymų aplanke.
4 žingsnis
Kaltas darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu per 3 dienas nuo jo įregistravimo dienos. Atsisakius susipažinti, surašomas ir aktas.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas yra PK narys, papeikimui gali prireikti profesinės sąjungos organo sutikimo. Šis reikalavimas nėra įtrauktas į Darbo kodeksą, tačiau jis gali būti aiškiai išdėstytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamentuose.
nėra įtraukiamas į mėnesinį laikotarpį.
6 žingsnis
Laikotarpis, per kurį galima priimti sprendimą nubausti darbuotoją, yra 1 mėnuo. Šis laikotarpis prailgina darbuotojo ligą, atostogas ir laukia profesinės sąjungos komiteto atsakymo. Po 6 mėnesių darbuotojas negali būti nubaustas (išsamiau - Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
