Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsniu, kiekvienas darbuotojas yra įpareigotas reguliariai dirbti savo darbą ir neabejotinai laikytis įmonės vidaus taisyklių, taip pat darbo drausmės. Už vienos ar kelių taisyklių nesilaikymą darbdavys turi teisę skirti rašytinę nuobaudą, bausmę ar papeikimą įrašydamas į darbuotojo asmens bylą, įrašus ir darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Jei nesutinkate su drausmine bausme, galite ją nuginčyti įstatymų nustatyta tvarka.
Būtinas
- - kreipimasis į darbo inspekciją ar teismą;
- - pasas;
- - papeikimo nuorašas;
- - paaiškinimo kopija.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei gaunate raštišką papeikimą, darbdavys turi paprašyti raštiško drausmės ar netinkamo darbo paaiškinimo. Rašytiniame paaiškinime išsamiai aprašykite priežastį, kuri paskatino jus atlikti tą ar tą veiksmą. Net papeikimas už tai, kad kelias minutes pavėlavau į darbą, gali būti papeiktas. Po drausminių veiksmų darbdavys gali nutraukti darbą.
2 žingsnis
Norint apskųsti papeikimą, nereikia atsisakyti rašyti aiškinamojo rašto, nes įstatymų nustatyta tvarka tai netrukdys darbdaviui išsiskirti su jumis. Jums bus atimta galimybė pateikti paaiškinimo kopiją atitinkamoms institucijoms. Prieš rašydami paaiškinimą, paprašykite darbdavio raštu nurodyti, ko jam reikia. Padarykite aiškinamąjį raštą dviem egzemplioriais, kad gautumėte kopiją, arba nedelsdami pasidarykite paaiškinimo fotokopiją ir paprašykite darbdavio pasirašyti dokumentą.
3 žingsnis
Neskubėkite su paaiškinimu, darbdavys neturi teisės reikalauti rašyti jį čia ir dabar. Pagal įstatymą, jūs turite dvi dienas tai gerai apgalvoti ir logiškai pareikšti be emocijų, kurios visada yra, jei netikėtai jums paskirta administracinė nuobauda.
4 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį jūs turite teisę pateikti raštišką skundą darbo inspekcijai arba parašyti pareiškimą teismui. Pridėkite visas dokumentų kopijas: papeikimą, paaiškinimą. Kreipkitės į nurodytas institucijas per mėnesį nuo baudos, gavusios papeikimą, gavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).
5 žingsnis
Pagal pridedamus dokumentus liudytojų ir darbdavio, darbo inspekcijos ar teismo parodymai gali priversti jus priverstine tvarka pašalinti iš jūsų drausminę nuobaudą, jei dėl bylos nagrinėjimo mano, kad bausmė buvo įvesta be priežasties ir jūsų kaltė buvo ne joje.
6 žingsnis
Jei darbo inspekcija ar teismas nusprendžia, kad drausminė nuobauda buvo pagrįsta, tuomet jūs galite būti atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
