Yra atvejų, kai jums priekaištauja nesąžiningai. Ypač jei drausminė nuobauda buvo atlikta be jokios konkrečios motyvacijos. Kaip elgtis panašioje situacijoje? Yra galimybė įrodyti, kad vadovas elgėsi nesąžiningai, ir nuginčyti papeikimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Nepamirškite, kad pasirašydami sutartį turite paaiškinti savo pareigas. Taip pat turėtumėte žinoti darbo drausmės taisykles, įskaitant papeikimo priežastis. Jei pažeidžiate darbo drausmę, darbdavys turi pareikalauti iš jūsų paaiškinimo. Joje turite nurodyti pažeidimo priežasčių versiją. Jei nesilaikoma šių formalumų, užginčykite bausmę. Pagrįskite protestą sakydami, kad nežinojote, jog pažeidžiate priimtas taisykles. Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 12 punktą. Savo darbo aprašyme pasirinkite elementus, kurių negalite įvykdyti dėl būtinų sąlygų trūkumo. Paprašykite vadovo atšaukti papeikimą.
2 žingsnis
Jei darbo drausmės pažeidimas įvyko dėl nuo jūsų nepriklausančių priežasčių, papeikimą galite užginčyti naudodami dokumentus, įrodančius jūsų nekaltumą. Šiuos dokumentus galima gauti atitinkamuose skyriuose. Jei pažeidimo priežastis yra kelių policijos skyriuje (avarija, spūstis, kelio darbai), kreipkitės į kelių policijos skyrių. Jei priežastis yra gaisras, susisiekite su ugniagesių tarnyba ir pan. Dokumentus turite pateikti per 30 darbo dienų. Neduokite dokumentų tiesiogiai savo vadovui. Užregistruokite juos oficialiai, kaip gaunamus dokumentus, per biurą.
3 žingsnis
Būna, kad vadovas išprovokuoja darbuotoją elgesiu, kuris pažeidžia drausmę. Tai jis daro norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo. Atminkite, kad šiuo atveju papeikimas apskritai negali būti pateiktas. Kaip pavaldinys, jūs esate atsakingas už vadovo nurodymų vykdymą.
4 žingsnis
Papeikimo panaikinimo faktas turi būti oficialiai užfiksuotas įsakymu jį panaikinti. Ar turite dokumentus, patvirtinančius jūsų nekaltumą, ir papeikimas nebuvo atšauktas? Pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu apie jūsų pusėje galiojančius įstatymus. Vadybininkui lengviau panaikinti papeikimą, o ne pralaimėti bylą teisme. Taip pat galite susisiekti su profesinės sąjungos komiteto vadovu. Parašykite pareiškimą įsteigti darbo ginčų komitetą. Jei tai neduoda rezultatų, kreipkitės į Valstybinės darbo inspekcijos skyrių.
5 žingsnis
Jei turite kreiptis į teismą, atminkite, kad darbuotojas yra atleistas nuo valstybinės rinkliavos mokėjimo. Visi teismo dokumentai taip pat turėtų būti oficialiai įforminti per biurą kaip gaunami dokumentai.
