Pardavimų vadybininko darbas savo perspektyvomis vilioja darbo ieškančius asmenis. Šioje pozicijoje galite nuolat augti profesionaliai ir tuo pačiu gauti geras pajamas. Tačiau šiai profesijai yra ir trūkumų.
Nurodymai
1 žingsnis
Tarp privalumų dirbant pardavimų vadybininku negalima nepastebėti gana didelių pajamų galimybės. Kai kuriose įmonėse maksimalios pajamos už šias pareigas nėra ribojamos. Tačiau tuo pačiu metu galima paminėti, kad komercinės struktūros specialisto pareigoms kartais priskiriamos labai mažos garantuojamos pajamos, tai yra atlyginimas. Nesėkmės ar ne sezono metu darbuotojas rizikuoja gauti labai mažą atlyginimą.
2 žingsnis
Pardavimų vadybininko darbo sutartyje retai nurodomi mėnesio, ketvirčio ar metų pardavimo procentai ir premijos. Tai reiškia, kad net sėkmingai dirbantis specialistas rizikuoja palikti be premijos atleidimo ar vadovybės pasikeitimo atveju. Kita vertus, komercijos skyriaus darbuotojai kartais gauna didžiausias premijas ir naudojasi įvairiomis privilegijomis, pavyzdžiui, laisvu grafiku ir galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
3 žingsnis
Pardavimų personalas dažnai mokosi įmonės sąskaita. Įdomūs prekybos meno ir asmeninio augimo mokymai padeda darbuotojams tapti profesionalais. Tačiau tuo pačiu metu, remiantis mokymų rezultatais, mažinamas darbuotojų gebėjimas bendrauti su klientais, nustatyti poreikius ir sudaryti sandorius. Mes neturime pamiršti, kad darbas su žmonėmis visada sukelia tam tikrą stresą. Pardavimų vadybininkai turi sugebėti tam atsispirti.
4 žingsnis
Kitas trūkumas dirbant pardavimų vadybininku yra vadovų reikalavimas visada vykdyti numatytus planus. Pirma, dėl to darbuotojui tenka nuolatinis psichologinis spaudimas, nes planuodami susitikimus ir susitikimus, taip pat pildydami ataskaitas jie paliečia efektyvumo temą. Antra, kai kuriose įmonėse vadovybė laikosi strategijos pakelti kartelę prekybininkams kiekvienu vėlesniu laikotarpiu ir vis sunkiau įvykdyti nustatytas užduotis.
5 žingsnis
Pardavimų vadybininko pranašumas yra galimybė bendrauti su naujais, įdomiais, sėkmingais žmonėmis ir pajusti potraukį sudaryti naujus sandorius. Tačiau rezultatas ne visada priklauso nuo prekybos skyriaus specialisto profesionalumo. Ir kartais didelės pastangos nėra vainikuojamos jokia sėkme, atliktas darbas nepastebimas vadovybės ir nėra mokamas.
6 žingsnis
Kažkodėl jie mieliau mato jaunus žmones pardavimo vadybininko pareigose. Pasirodo, kad kurti horizontalią karjerą šioje srityje vargu ar pavyks. Jei žmogus nėra prisitaikęs prie ūgio augimo ir nenori būti lyderiu, anksčiau ar vėliau jis turės pakeisti savo užsiėmimą. Vis dėlto yra išimčių. Be to, galite pasirinkti kitą pardavimo sritį, tinkamesnę solidžiam amžiui, ir joje dirbti.
