Kiekvienas dirbantis pilietis, dirbantis pagal Darbo kodeksą, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Paprastai darbuotojai atostogauja pagal grafiką, tai yra, atostogų grafiką, kurį sudaro organizacijos vadovas.
Pagal Darbo kodeksą atostogų grafikas yra privalomas dokumentas. Jis sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams, likus dviem savaitėms iki metų pradžios. Norėdami parengti šį administracinį dokumentą, kai kurie darbdaviai atlieka savo darbuotojų apklausą; taip pat naudojamas klausimynas. Informacija, kurią nori gauti administracija, yra atostogų laiko suteikimas, galimybė eiti į darbą anksčiau laiko, perkelti datą. Tai taip pat atskleidžia darbuotojų norą atostogas suskirstyti į kelias dalis.
Kokia yra atostogų planavimo būtinybė? Reikalas tas, kad tai yra tam tikras grafikas, patogus tiek vadovui, tiek pačiam darbuotojui. Pavyzdžiui, vadovas planuoja išsiųsti darbuotoją į tolimą komandiruotę. Pirmiausia jam reikia išsiaiškinti, ar yra numatytas atostogų kelionės laikas. Jei jie sutampa, tada jis turi laiko pasirinkti kitą darbuotoją tolimai kelionei arba tiesiog pasikalbėti su darbuotoju ir sužinoti, ar įmanoma datą atidėti.
O kokia nauda pačiam darbuotojui? Tikriausiai nedaugelis žmonių nesutiktų, kad labai patogu žinoti kasmetinių atostogų laiką. Taigi galite suplanuoti atostogas, pavyzdžiui, užsisakyti vaučerį arba nusipirkti bilietus kelionei pas savo artimuosius. Net jei organizacijoje nutiks kažkas neplanuoto, darbdaviui bus gana sunku nepriimti jūsų atostogų paraiškos. Priešingu atveju galite kreiptis į darbo inspekciją, kad išspręstumėte situaciją.
Nepaisant to, kad yra atostogų grafikas, vadovas privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios. Datos perkėlimas atliekamas tik gavus darbuotojo sutikimą.
