Pusę darbuotojo tarifo galima pervesti dėl dviejų priežasčių - paties darbuotojo prašymu ir prašymu bei darbdavio iniciatyva. Jei pats darbuotojas pareiškė norą dirbti ne visą darbo dieną, tai tam tikrose situacijose, vadovaujantis darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti. Kai įmonės administracija nusprendžia perkelti darbuotoją į pusę įkainio, būtina laikytis darbo teisės aktuose nustatytų taisyklių.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys turi teisę perkelti visus darbuotojus į sutrumpintą darbo laiką ir perpus sumažinti atlyginimus, jei pasikeis technologinės ar organizacinės darbo sąlygos, dėl kurių gali būti atleidžiami visi darbuotojai.
2 žingsnis
Galite pereiti į sumažintą darbo užmokestį iki 6 mėnesių. Kartu darbuotojai raštu įspėjami likus 2 mėnesiams iki naujų darbo užmokesčio sąlygų atsiradimo ir sutrumpinto darbo laiko grafiko nustatymo.
3 žingsnis
Išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas savo sprendimą turi priimti raštu kaip aktą dėl darbo sąlygų.
4 žingsnis
Su darbuotojais turi būti sudaryta papildoma darbo sutartis dėl pasikeitusio darbo užmokesčio ir darbo laiko. Kiekvienas darbuotojas privalo jį asmeniškai pasirašyti. Pokyčiai nefiksuojami darbuotojo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka dirbti pagal naują darbo užmokesčio tarifą ir sutrumpintą darbo laiką, darbo sutartis nutraukiama.
6 žingsnis
Jei darbuotojas asmeniškai nori dirbti pusę įkainio ir pagal sutrumpintą grafiką, darbdavys neturi teisės atsisakyti nėščių ir moterų su mažais vaikais, taip pat dėl sveikatos. Visais kitais atvejais paraiška nagrinėjama individualiai, dalyvaujant pagrindinei profesinių sąjungų organizacijai.
