Kaip Perkelti Darbuotoją į Darbą Ne Visą Darbo Dieną

Turinys:

Kaip Perkelti Darbuotoją į Darbą Ne Visą Darbo Dieną
Kaip Perkelti Darbuotoją į Darbą Ne Visą Darbo Dieną

Video: Kaip Perkelti Darbuotoją į Darbą Ne Visą Darbo Dieną

Video: Kaip Perkelti Darbuotoją į Darbą Ne Visą Darbo Dieną
Video: CVbankas.lt patarimai: darbo pokalbio klausimai 2024, Gegužė
Anonim

Kai kurios organizacijos gali patirti tam tikrų finansinių sunkumų. Kad nesinaudotų darbuotojų mažinimu, galima tik sutrumpinti darbo dieną, tai yra perkelti darbuotojus į ne visą darbo dieną. Tai padės sumažinti darbo sąnaudas. Taip pat šį režimą patartina naudoti tuo atveju, kai darbuotojui nereikia būti darbo vietoje visą darbo dieną. Kaip užregistruoti šį režimą?

Kaip perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną
Kaip perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną

Nurodymai

1 žingsnis

Pirma, reikia pažymėti, kad darbas visą darbo dieną neturėtų viršyti aštuonių valandų ar keturiasdešimt valandų per savaitę. Negalima painioti su trumpesne ir ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju į dieną, atliekant įvairius skaičiavimus, atsižvelgiama kaip į išsamią, antruoju atveju reikėtų atsižvelgti tik į darbo valandas.

2 žingsnis

Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra priimti darbuotojo prašymą dėl darbo ne visą darbo dieną. Jame jis taip pat gali nurodyti priežastį. Atminkite, kad jei tai tik darbuotojo noras, jūs neturite teisės atsisakyti nėščių moterų ir nepilnamečių.

3 žingsnis

Paprastai sudarydami darbo sutartį, kai kreipiatės dėl darbo, nurodote darbo režimą, tai yra visą darbo dieną. Todėl, gavę paraišką, sudarykite papildomą susitarimą dėl šio norminio dokumento. Sutartyje turite nurodyti darbo valandas, galite tai numatyti nurodydami laikotarpį, tai yra darbo valandų skaičių per dieną, arba galite sudaryti darbo grafiką.

4 žingsnis

Sudarykite papildomą susitarimą dviem egzemplioriais, vieną iš jų, prisegtą prie šio susitarimo, atiduokite kitą darbuotojui. Nepamirškite taip pat pasirašyti šio dokumento ir pritvirtinti mėlynu antspaudu.

5 žingsnis

Tada išleiskite įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Kadangi nėra vieningos formos, sudarykite ją bet kokia forma. Užrašykite darbo valandas, taip pat nurodykite darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą. Įsakymą pasirašo vadovas ir darbuotojas.

6 žingsnis

Priėmę ne visą darbo dieną, turite apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai (centrui). Tai turi būti padaryta raštu, naudojant savavališką formą.

7 žingsnis

Ataskaitos kortelėje taip pat nurodykite ne visą darbo dieną, šalia išdirbtų valandų skaičiaus parašykite atitinkamas raides, pavyzdžiui, NS.

Rekomenduojamas: