Dauguma darbdavių reikalauja darbuotojų, turinčių darbo patirties. Tai paaiškinama vadovybės noru sutaupyti laiko praktinių įgūdžių mokymui asmeniui, turinčiam tik teorinių žinių. Norėdami įsidarbinti turėdami tik dokumentą apie išsilavinimą, turite teisingai parengti gyvenimo aprašymą ir interviu metu pasirinkti tam tikrą taktiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Rašydami gyvenimo aprašymą neturite užpildyti stulpelio „darbo patirtis“. Kad tai netaptų minusu, užpildykite likusį gyvenimo aprašymą taip, kad darbdavio akyse atrodytų patraukliai.
2 žingsnis
Pildydami daiktą, profesinius įgūdžius, išvardykite tuos, kurie reikalingi būtent tam postui, į kurį pretenduojate. Venkite nereikalingos informacijos. Pavyzdžiui, norint dirbti buhalteriu, jums reikia 1C žinių, apskaitos pagrindų ir ataskaitų technologijos žinių. Tuo pačiu neturėtumėte rašyti, kad turite organizacinių įgūdžių, jums nereikės šių įgūdžių šiame darbinės veiklos etape. Turite parodyti savo kompetenciją savo švietimo rėmuose, nieko daugiau.
3 žingsnis
Tada turėsite interviu. Nesijaudinkite dėl darbo stokos. Paverskite šį trūkumą dorybe. Norėdami tai padaryti, susitikdami su potencialiu darbdaviu tiesiogiai nurodykite, kad turite naują požiūrį į daugelį darbo aspektų, o ne „sugadintus“ankstesnių darbų stereotipais. Paaiškinkite, kad galite lengvai išmokti visus veiklos niuansus, kurių jums reikės. Be to, turite aukštesnį teorinių žinių lygį nei darbuotojai, baigę švietimo įstaigą prieš 10–15 metų.
4 žingsnis
Galbūt jūs turite atsakyti į nereikšmingą klausimą apie darbo paieškos priežastis. Ir šiuo atveju galite palankiai atskirti save nuo pareiškėjų, kurie turi tam tikrą patirtį ir savo reikalavimus atlyginimo sąlygoms ir lygiui. Paaiškinkite darbdaviui, kad jūsų tikslas yra įgyti darbo patirties pagal specialybę, o ši organizacija tam puikiai tinka, nes jame gali dirbti tik aukštos kvalifikacijos specialistai ir kt. Be to, pradiniame etape jūs nesikreipiate dėl didelių atlyginimų, tai jums nėra taip svarbu. Visa tai turėtų įtikti darbdaviui, aukštas organizacijos darbuotojų įvertinimas reiškia, kad jis yra geras vadovas. Be to, jums nereikia išleisti daug pinigų.
5 žingsnis
Pozicionuokite save kaip žmogų, pasirengusį darbo jėgos išnaudojimams, be to, turėdamas naujų žinių ir daug nereikalaudamas pradiniame karjeros etape. Šiuo atveju, nepaisant darbo patirties stokos, jums garantuojamas užimtumas.
