Galite samdyti darbuotoją pagal jo parašytą darbo prašymą. Darbdavys privalo tai sutvarkyti pagal darbo įstatymus. Norėdami tai padaryti, turėtų būti išduodamas įsakymas dėl darbuotojo priėmimo į pareigas, su juo turėtų būti sudaryta darbo sutartis, įrašoma asmeninė kortelė ir atitinkamas įrašas darbo knygoje.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pareiškėjas rašo paraišką, skirtą pirmajam įmonės asmeniui. Dokumente pilietis išreiškia prašymą priimti jį į tam tikras pareigas ir nurodo datą, nuo kurios jis turėtų būti priimtas. Prašyme darbuotojas įrašo asmeninį parašą ir paraiškos parašymo datą. Dokumente įmonės direktorius, jei sprendimas yra teigiamas, prideda nutarimą su data ir parašu.
2 žingsnis
Parašykite darbo užsakymą, nurodykite datą ir numerį. Dokumento antraštėje nurodykite visą įmonės pavadinimą, įrašykite užsakymo dalyką ir jo išdavimo priežastį. Administracinėje dalyje įrašykite samdomo darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, pareigų, kurioms atliekamas samdymas, pavadinimą. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją, priimtą į šias pareigas, su dokumentu, pasirašytu.
3 žingsnis
Sudarykite su darbuotoju darbo sutartį, kurioje užrašote šalių teises ir pareigas. Nurodykite darbuotojo duomenis, pareigų, kurioms jis buvo priimtas, pavadinimą, parašykite pinigų sumą, kuri bus sumokėta specialistui už jo darbo funkcijos atlikimą. Nustatykite sutarties sąlygas. Iš darbuotojo pusės darbuotojas, priimtas eiti pareigas, pasirašo dokumentą, darbdavys - įmonės direktorius - patvirtina organizacijos antspaudu.
4 žingsnis
Įveskite įrašą į darbuotojo darbo knygą. Informacijoje apie darbą įrašykite įrašo serijos numerį, nurodykite priėmimo datą, įrašykite, kad šis darbuotojas buvo priimtas į šias pareigas. Įveskite įmonės pavadinimą, pareigas ir struktūrinį padalinį. Įrašo pagrindas yra įdarbinimo tvarka, užsirašykite jo numerį ir paskelbimo datą.
5 žingsnis
Įveskite asmeninę šio darbuotojo kortelę, įveskite reikiamus duomenis pagal asmens dokumentą, išsilavinimą, karjerą ir kitą informaciją.
