Atleidus darbuotoją, dirbusį pagal darbo sutartį, reikia apskaičiuoti ir kaupti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Norint apskaičiuoti kompensaciją, būtina vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo specifikos.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, būtina numatyti visų rūšių tam tikro darbdavio mokėjimus, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius. Apskaičiuojant kompensaciją neįtraukiamos socialinio pobūdžio išmokos, tokios kaip materialinė pagalba, nedarbingumo atostogos, atostogų dienos. Taip pat neatsižvelgiama į laiką, praleistą socialinėms išmokoms.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite imti paskutinius 12 mėnesių darbo, net jei kompensacija buvo apskaičiuota už pastaruosius kelerius metus.
3 žingsnis
Būtina nustatyti vidutinį darbo užmokesčio dydį už vieną darbo dieną ir padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Jei reikia suapvalinti kompensacijos dydį ar dienų skaičių, tai daroma darbuotojo naudai.
4 žingsnis
Jei šis darbuotojas prieš atleidimą dirbo mažiau nei vienerius kalendorinius metus, vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal faktines dirbtas valandas. Tinkamos kompensacijos dienų skaičius taip pat apskaičiuojamas pagal faktines dirbtas valandas.
5 žingsnis
Dirbant 11 mėnesių, kompensacija mokama už visas numatytų atostogų dienas vieneriems metams.
6 žingsnis
Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal kalendorines dienas per metus. Savaitgaliai ir švenčių dienos į skaičiavimą neįtraukiamos.
7 žingsnis
Norint nustatyti dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičių, reikia atsižvelgti į bendrą šios organizacijos darbuotojo darbo stažą, apskaičiuoti tam tikram darbo laikotarpiui leidžiamų atostogų dienų skaičių ir atimti išnaudotų atostogų dienų skaičių. atleidimo metu. Į darbo stažą neįskaičiuojamas darbuotojo neatvykimas be svarios priežasties, Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytas nušalinimo nuo darbo laikas, vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaiko pilnametystės, atostogos be atlyginimo, nedarbingumo atostogos. Darbo patirtis skaičiuojama nuo darbo sutarties pasirašymo momento.
