Kiekviena organizacija privalo turėti tokį organizacinį ir administracinį dokumentą kaip vidaus darbo reglamentai. Šio akto pagalba yra reguliuojami darbdavio ir darbuotojų santykiai. Paprastai visų organizacijų darbo režimas ir kasdienybė skiriasi, todėl negali būti vieningos šio dokumento formos. Kiekvienas vadovas bendradarbiauja su Teisės ar žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad parengtų šias gaires.
Nurodymai
1 žingsnis
Vidinės darbo taisyklės gali būti ir organizacijos kolektyvinės sutarties priedas, ir įformintos kaip atskiras vietos aktas. Jūs pats pasirenkate ar nesudarote šio dokumento titulinio puslapio, tačiau praktiškai dažniausiai jis nėra parengtas.
2 žingsnis
Norėdami sudaryti darbo grafiko taisykles, vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būtent 8 skirsniu, kuris vadinamas „Darbo grafikas. Darbo drausmė “.
3 žingsnis
Pirmiausia turite apibrėžti darbuotojų darbo specifiką. Jei jūsų organizacijoje dirba darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, tai šiame dokumente turėtų tai atspindėti, nurodant pareigas. Taip pat rašykite apie jų dienos režimą, tai yra poilsio laiką, darbo laiką ir kt.
4 žingsnis
Jei jūsų personale yra laikini darbuotojai, tuomet vidaus tvarkos taisyklėse turėtų būti nurodytos jų darbo sąlygos, pavyzdžiui, teisė atostogauti.
5 žingsnis
Šiame organizaciniame ir administraciniame dokumente pirmiausia užrašykite bendrąsias nuostatas, tai yra, nurodykite, kam taisyklės kuriamos, jų paskirtis, kas jas patvirtina. Toliau galite nurodyti darbuotojų priėmimo į darbą ir jų atleidimo iš darbo tvarką. Pavyzdžiui, šiame bloke galite nurodyti bandomojo laikotarpio taikymą, būtinybę užpildyti apėjimo lapą prieš atleidimą iš darbo ir kt.
6 žingsnis
Kitame laukelyje išvardykite pagrindines šalių teises ir pareigas. Pavyzdžiui, darbuotojų pareigų aprašymų laikymasis, vadovo pareiga suteikti kasmetines mokamas atostogas ir kt.
7 žingsnis
Kitas punktas - darbo laikas ir jų naudojimas. Čia galite išvardyti visas ateinančių metų šventes. Taip pat būtinai nurodykite darbo grafiką, pietų laiką, atostogų trukmę, galimybę suteikti atostogas be atlygio ir kt.
8 žingsnis
Be to, vidaus darbo reglamentuose užrašykite informaciją apie darbo užmokesčio mokėjimą, pavyzdžiui, nurodykite datą, kada tai įvyksta. Jei mokate grynaisiais pinigais, tai užrašykite ir akte.
9 žingsnis
Nepamirškite apie punktą „Atlygiai už sėkmingą darbą“. Išvardykite konkrečius mokėjimus, tai yra, nurodykite premijas, išmokas už per didelį darbo plano įvykdymą. Po to patartina parašyti apie atsakomybę už taisyklių pažeidimus, nurodyti joje drausminių nuobaudų dydį. Tada nurodykite tiek jūsų, tiek darbuotojo informacijos konfidencialumą.
10 žingsnis
Renkantis tam tikras taisykles, atminkite, kad šis veiksmas neturėtų būti perkrautas informacija, jis turėtų būti lengvai skaitomas ir suprantamas.
