Atlyginimo reglamentas yra vietinis konkrečios įmonės veiksmas. Reglamente paprastai išsamiai aprašomi tokie procesai kaip atlyginimas, ypač darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas, taip pat pateikiamos premijų sistemos normos. Reglamento rengimas ir tvirtinimas nėra privalomas, nes dauguma taisyklių, reglamentuojančių šį klausimą, yra iš anksto įtrauktos į vidaus darbo reglamentus, kolektyvinę sutartį arba tiesiogiai į darbo sutartį. Nepaisant to, jei jūsų tikslas yra susisteminti informaciją apie darbo užmokestį viename vietiniame akte, bus labai naudinga parengti šią nuostatą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmasis atlyginimų nuostatų skyrius vadinamas „Bendrosiomis nuostatomis“arba „Pagrindinėmis nuostatomis“. Šiame skyriuje pateikiama bendra informacija.
Pirmame skyriuje patartina nurodyti: įstatymus, poįstatyminius aktus, vietos aktus, kuriais remiantis atliekamas teisinis darbo apmokėjimo proceso reglamentavimas; asmuo arba keli asmenys, paskirti atsakingais už darbo užmokesčio, taip pat už priemokų apskaičiavimą. Taip pat čia rekomenduojama nurodyti darbuotojų, kuriems taikomas šis reglamentas, ratą.
2 žingsnis
Antrasis skyrius vadinamas „Darbo užmokesčiu“. Atitinkamai jame išsamiai apsvarstykite darbo užmokesčio formavimo, apskaičiavimo ir mokėjimo darbuotojams tvarką. Nurodykite darbo užmokesčio sistemą, darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, mokėjimo vietą ir terminą, darbuotojo supažindinimo su darbo užmokesčio lapeliu taisykles ir reikalavimus jo formai. Jei jūsų organizacijoje išmokų dydis priklauso nuo darbo standartų, taip pat nurodykite juos šiame skyriuje.
3 žingsnis
Trečias skyrius „Apdovanojimo tvarka“. Šiame skyriuje verta pateikti informaciją apie premijų rūšis, sumas, būtinus rodiklius, kuriuos pasiekti reikia prieš juos išmokant. Taip pat nurodomas darbuotojų, kuriems taikomos premijų nuostatos, ratas ir numatytų premijų mokėjimo laikas.
4 žingsnis
Ketvirtasis skyrius „Kitos sąlygos“. Čia apibūdinkite klausimus, kurie dėl jų specifikos nebuvo keliami kituose skyriuose, pavyzdžiui: darbo užmokesčio mokėjimas motinystės atostogų metu, maitintojo netekimo atveju, išėjus į pensiją ir kt.
5 žingsnis
Penktasis skyrius „Baigiamosios nuostatos“paprastai skirtas parengtos nuostatos įsigaliojimo klausimams. Čia nurodomas atsakingas asmuo ir šio dokumento laikymo vieta, taip pat kita svarbi informacija.
6 žingsnis
Atlyginimo reglamentą tvirtina organizacijos vadovas, apie kurį daroma atitinkama pastaba. Sukūrus ir patvirtinus reglamentą, būtina kiekvieną parašą supažindinti su jo turiniu.
