Daugumos šiuolaikinių įmonių, tiek didelių, tiek mažų, darbdaviai ir darbuotojai mieliau priima vidaus darbo reglamentą - dokumentą, kuris aiškiai reglamentuoja jų santykius įdarbinimo procese. Laikui bėgant gali tekti pakeisti šį vietinį reglamentą.
Nurodymai
1 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, pagal įstatymus reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbą valandos, poilsio laikas, paskatos ir nuobaudos, taikomos darbuotojams, ir kt.
2 žingsnis
Paprastai vietiniai nuostatai įmonėje patvirtinami įsakymu ar vadovo įsakymu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 vidinius darbo reglamentus (toliau - VTR taisyklės) tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, jei organizacijoje yra tokia įstaiga.
3 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžta VTR taisyklių pakeitimų ir papildymų procedūra. Todėl čia reikia kreiptis į tokį teisės aktų spragų pašalinimo metodą kaip „įstatymo analogija“. Tai yra, VTR taisyklės keičiamos ta pačia tvarka kaip ir priimamos, o čia yra du galimi įvykių vystymo scenarijai.
4 žingsnis
1 variantas. VTR taisyklės organizacijoje priimamos kaip savarankiškas vietos norminis aktas. Šiuo atveju jie yra patvirtinami, taip pat papildomi ir keičiami taip, kaip nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Taigi darbdavys projektą raštu išsiunčia išrinktam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui, pateiktą darbdaviui ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo projekto gavimo dienos.
5 žingsnis
Profesinės sąjungos organui nesutariant su MTP taisyklių pakeitimų projektu, darbdavys gali sutikti su šios įstaigos siūlomu pakeitimų variantu arba surengti papildomas konsultacijas su pirminiu darbuotojų profesinės sąjungos organizacijos išrinktu organu, kad pasiekti abipusiai priimtiną sprendimą.
6 žingsnis
Visi nesutarimai įforminami protokole, tačiau net jei ir yra, organizacijos vadovas turi teisę priimti WTP taisyklių pakeitimus, kuriuos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas gali apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai., teisme arba pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą šio kodekso nustatyta tvarka.
7 žingsnis
2 variantas. Jei VTR taisyklės yra kolektyvinės sutarties priedas (jos yra neatsiejama jos dalis), tuomet jos turi būti keičiamos ir papildomos kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų tvarka (Darbo kodekso 44 straipsnis). Rusijos Federacija).
