Komandos pažinimas yra svarbi verslo etiketo dalis. Daugelyje įmonių naujo darbuotojo įvedimą organizuoja personalo specialistai. Tačiau dažnai žmogui tenka prisistatyti kolegoms. Bet kokiu atveju, norint susidaryti gerą pirmąjį įspūdį, reikia nepamiršti kelių paprastų taisyklių.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš anksto pasiruoškite susitikti su nauja komanda. Pirmosios darbo dienos išvakarėse tam skirkite 1-2 valandas laisvo laiko. Paprašykite šeimos ir draugų netrukdyti. Pagalvokite apie savo įvaizdį: kokius drabužius vilkėsite, kokie aksesuarai jai tiks, ką reikia pasiimti su savimi (rašiklį, užrašų knygelę, aplanką ir pan.). Viskas turėtų būti kukli, derinti vienas kitą ir atitikti įmonės reikalavimus.
2 žingsnis
Parašykite trumpą istoriją apie save: amžius, šeiminė padėtis, kur mokėtės, ankstesnė darbovietė, pomėgiai, teigiamos ir neigiamos savybės ir kt. Labiausiai tikėtina, kad nebalsuosite daugumos savo autobiografijos. Bet turėdami paruoštą tekstą, nesupainiosite, kai išgirsite pasiūlymą pasakyti apie save. Pratink savo kalbą prieš veidrodį.
3 žingsnis
Išeikite iš namų anksti ryte. Pirmąją darbo dieną vėluoti yra nepriimtina. Eik kažkokia kelio dalimi. Energingas pasivaikščiojimas gryname ore padės nusiraminti, surinkti mintis ir nusiteikti teigiamai.
4 žingsnis
Prieš pradėdami dirbti, apsilankykite personalo skyriuje. Mažose organizacijose įprasta, kad naujas darbuotojas lankosi tiesiogiai pas direktorių. Šie žmonės pasirinks, kaip supažindins jus su komanda.
5 žingsnis
Pažintis su visa komanda tuo pačiu metu Tai daroma, kai į pareigas įvedamas naujas vadovas, arba labai mažose įmonėse, kur darbuotojų sąveika yra labai artima. Tokiu atveju personalo specialistas ar organizacijos vadovas įvardins jūsų pavardę, vardą ir tėvavardį, pareigas, apibūdins jūsų atsakomybės sritį ir atsakomybės sritį.
6 žingsnis
Didelėse įmonėse visi dalyvaujantys darbo kolektyvo nariai nebus supažindinti jums vardu, nes tai užtruks daug laiko. Darbo metu jūs savarankiškai sužinosite savo kolegų vardus ir tėvavardžius. Ne daugiau kaip 20 žmonių komandose greičiausiai būsite supažindintas su kiekvienu darbuotoju asmeniškai. Pabandykite prisiminti savo kolegų vardus ir pavardes bei pagrindines pareigas. Vėliau sužinosite daugiau apie juos, tačiau dabar svarbu sužinoti, kokie verslo klausimai jus sies.
7 žingsnis
Susipažinimas su skyriaus darbuotojais ir ekskursija po organizaciją Tai bene labiausiai paplitęs būdas pristatyti naujoką. Jūsų tiesioginis vadovas pirmiausia pasakys komandai apie jus, tada vardais surašys visus skyriaus darbuotojus ir jų darbo pareigas, parodys jums darbo vietą ir paaiškins prioritetines užduotis. Šiek tiek vėliau, pavyzdžiui, po pietų, jūs ir jūsų viršininkas aplankysite kaimyninius skyrius. Ten vadovas jus pavadins ir paaiškins, kokiais klausimais kreiptis į šį įmonės struktūrinį padalinį.
8 žingsnis
Po oficialaus įvado jūsų gali paprašyti šiek tiek papasakoti apie save ir užduoti papildomų klausimų. Dabar labai pravers kalba, kurią repetavote dieną prieš tai.
9 žingsnis
Kalbėkite aiškiai ir aiškiai, nenaudokite žargono ir vietinių posakių. Atsakykite į visus klausimus teisingai, be užuominų ir neaiškumų. Paaiškinkite, kad turite tam tikrą gyvenimo ir profesinę patirtį. Nurodykite naujus kolegas savo lojalumu ir noru nuoširdžiai dirbti įmonės labui.
10 žingsnis
Neperkraukite savo pristatymo pernelyg asmenine informacija. Pavyzdžiui, kalbėdami apie šeimą, neturėtumėte išvardyti visų giminaičių vardų ir amžiaus. Tiesiog pasakykite, kad esate vedęs ir turite du sūnus. Nenuobodžiau žiūrovų išvardindami savo apdovanojimus ir pasiekimus. Darbo metu kolegos įvertins jūsų profesines savybes. Negalite kategoriškai kritikuoti savo ankstesnės darbo vietos. Paklausus apie atleidimo priežastis, atsakykite neutraliai: „Manau, kad jūsų įmonėje galėsiu save realizuoti iki galo“.
11 žingsnis
Būk ramus, pasitikintis savimi ir draugiškas. Pabandykite susidoroti su didžiulėmis emocijomis. Kalbant nereikėtų girdėti atsiprašančių ar, priešingai, pernelyg pasitikinčių savimi intonacijų. Kalbėkite sklandžiai, ne per greitai ar per tyliai. Nedarykite ilgų pauzių, kad nesusidarytumėte įspūdžio, jog nerandate tinkamų žodžių. Šypsokis ir juokuok saikingai, kad tavo istorija nebūtų suvokiama kaip kažkas lengvabūdiško, nesvarbaus ir nereikšmingo.
12 žingsnis
Asmeninė pažintis su komanda Ši parinktis yra nepageidaujama, tačiau įmanoma. Jei dėl kokių nors priežasčių pirmąją ar antrąją dieną nebuvote supažindinti su organizacijos darbuotojais, eikite susipažinti. Pradėkite nuo vadovo sekretoriaus ir kaimyninių skyrių darbuotojų. Nurodykite savo vardą ir vardą, pasakykite, kad mielai sužinotumėte šiek tiek apie tai, ką veikia šis skyrius. Gera priežastis pažinti vienas kitą bus nedidelis profesinis klausimas, dėl kurio pagalbos galite kreiptis į savo kolegas.
