Kiekvieną dieną milijonai žmonių visame pasaulyje palieka savo namus dėl darbo ir praleidžia ten visą dieną. Nepaisant to, kiek esate patenkintas savo profesija, papildomų džiaugsmo priežasčių gavimas, pavyzdžiui, finansinės paskatos premijų ir premijų pavidalu, visada teigiamai veikia jūsų motyvaciją ir moralę. Ar galite imtis kokių nors veiksmų, kad gautumėte apdovanojimą? Pasirodo, kad tam yra keletas gudrybių.
Būtinas
- - rašiklis
- - popierius
- - stebėjimas
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami gauti apdovanojimą, visų pirma realiai įvertinkite savo darbą, savo lūkesčius ir įmonės galimybes. Jei prašote per didelės premijos, jūsų viršininkas gali tiesiog nusijuokti arba, blogiausiu atveju, būti atleistas. Ir jei jūs paprašysite per mažos premijos, žinoma, jums bus sumokėta, tačiau šiuo atveju jūs visada gausite tik minimalų atlygį. Pabandykite šiek tiek ištirti ir sužinoti, kiek premijų gavo jūsų kolegos praeitį, tada užrašykite visus lapo tikslus, ką vadovybė iškėlė prieš jus ir ką pavyko pasiekti per metus. Tokiu būdu galite nuspręsti, už kokį premijos dydį turėtumėte kovoti.
2 žingsnis
Pabandykite apskaičiuoti, kiek įmonė gali jums duoti, atsižvelgdama į tai, kaip sėkmingai kompanijai sekėsi per pastaruosius metus. Jei įmonė prarado pinigus, tada nuvertinkite numatomą premijos dydį įmonės pardavimų sumažėjimo procentais, o jei finansiniai rodikliai augo, numatytą sumą galima šiek tiek pervertinti.
3 žingsnis
Norėdami gauti premiją, apskaičiuokite, kiek pinigų jūsų darbas atnešė įmonei, kiek uždirbote, kiek naujų klientų pritraukėte ir kiek naujų sutarčių pasirašėte. Įrašykite visus išskirtinius pasiekimus kartu su darbdavio pelningumo duomenimis.
4 žingsnis
Jei jūsų prašoma premija bus atmesta, būtinai turėkite nenumatytų atvejų planą. Ką sakote ir ką siūlote, jei, pavyzdžiui, vadovybė negali sau leisti vienkartinio atlygio išmokėjimo? Gal turėtume pasiūlyti premijas padalinti į mėnesinį atlyginimo padidinimą ar papildomą socialinių paketų turinį?
5 žingsnis
Susitarkite su savo viršininku, kur galėtumėte aptarti metų darbus. Svarbu, kad pokalbio metu jis staiga neturėtų daugelio kitų svarbesnių reikalų, jis išklausytų jus iki galo ir turėtų galimybę suprasti viską, ką bandote jam perduoti. Tik tada galėsite gauti apdovanojimą.
