Įmonės darbuotojo atestavimo rezultatai turi būti nustatyti dokumente, atestacijos lape. Be trumpos informacijos apie darbuotoją, šiame lape pateikiami atestavimo rezultatai, t. informacija apie tai, kokie klausimai jam buvo užduoti, kokius atsakymus pateikė darbuotojas ir kokį sprendimą priėmė komisija. Nors nėra vieno atestacijos lapo pavyzdžio, o į jį įrašyti duomenys priklauso nuo konkrečių tikslų, kuriems atlikti atestuojama, šį dokumentą personalo skyriaus darbuotojas turi atidžiai užpildyti, kad būtų išvengta netikslumų ir klaidų..
Būtinas
- - įmonės antspaudas;
- - rašiklis;
- - atestacijos lapo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite reikiamą formą. Jame įveskite asmens, kuris turi būti atestuotas, duomenis ir informaciją apie jo išsilavinimą.
2 žingsnis
Tuo atveju, jei pateikiama konkrečios formos forma, remiantis įrašais iš darbo knygos, lape įrašykite informaciją apie tarnybos trukmę. Įveskite informaciją apie darbuotojo užimamas pareigas, jo specialybę ir kvalifikaciją atestacijos metu.
3 žingsnis
Užbaigus sertifikavimą, užpildykite tą formos dalį, kuri yra tiesiogiai susijusi su išlaikytu sertifikatu. Naudodamiesi spausdintinėmis raidėmis, užrašykite klausimus, kuriuos atestuotas darbuotojas uždavė įgaliotas komisijos narys, taip pat pateiktus atsakymus.
4 žingsnis
Įrašykite atestacijos rezultatą - išvadą, prie kurios priėjo komisija, ir rekomendacijas, suformuluotas remiantis balsavimo, vykusio nedalyvaujant, rezultatais.
5 žingsnis
Užtikrinkite dokumentą su visais tam reikalingais parašais ir antspaudais. Atestacijos lape, formoje nurodytoje vietoje, būtina turėti visų posėdyje dalyvavusių ir balsavime dalyvavusių atestacijos komisijos narių parašą. Ir taip pat personalo skyriaus darbuotojo parašas. Reikalingas įmonės antspaudas ant dokumento.
6 žingsnis
Pateikite darbuotojui atestacijos rezultatą. Darbuotojas savo sutikimą dokumente nurodyta informacija turi patvirtinti parašu tam numatytame stulpelyje. Tuo atveju, jei darbuotojas atsisako susipažinti su pateiktu dokumentu, tada surašo aktą. Joje įrašykite darbuotojo atsisakymo faktą. Šį dokumentą turi patvirtinti keli komisijos nariai ir pats darbuotojas.
