Organizacijos vadovas, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jis jam teikiamas tuo pačiu pagrindu, kaip ir kitiems darbuotojams. Personalo personalui gali kilti daug klausimų dėl dizaino. Juk, kaip žinia, visus įsakymus dėl atostogų suteikimo pasirašo pats direktorius. Ir kas jam tai pasirašys?
Nurodymai
1 žingsnis
Iš pradžių, nustatant generalinio direktoriaus atostogas, verta pasidomėti organizacijos chartija. Reikalas tas, kad kai kurie šiame dokumente nurodo atostogų suteikimo pagrindiniam įmonės asmeniui sąlygas. Jei matote, kad atostogos suteikiamos gavus įmonės narių susirinkimo leidimą, tuomet prašymas atostogauti turi būti parašytas susirinkimo pirmininkui.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai tokia situacija niekur nėra išdėstyta, nereikia rašyti pareiškimo vadovui. Nepaisant to, personalo skyrius.
3 žingsnis
Generalinis direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turėtų būti įtrauktas į atostogų grafiką. Išvykstant tinkamai pailsėti patartina paskirti pavaduotoją. Gerai, jei organizacijoje yra žmogus, kuris jį pakeistų, bet jei ne?
4 žingsnis
Tokiu atveju atsakingas asmuo skiriamas generalinio direktoriaus įsakymu. Nepamirškite, kad renkantis tokį žmogų reikia elgtis atsakingai, nes atostogaudami savo verslą patikite kitam žmogui.
5 žingsnis
Jei sprendimą dėl atostogų priima susirinkimas, pavaduotoją parenka dalyviai. Visa tai dokumentuojama protokole (sprendime), kur visi deda savo parašus.
6 žingsnis
Taip pat neįmanoma išvengti surašymo (nurodymo) dėl atostogų suteikimo (formos Nr. T-6). Įsakymą gali pasirašyti susirinkimo pirmininkas. Kitu atveju, kad ir kaip absurdiškai tai skambėtų, galva turi pasirašyti ir eilutėje „susipažinęs“įdėti antrą parašą.
7 žingsnis
Visi dokumentai perduodami personalo darbuotojams, o ten jie jau yra apskaitos skyriuje, kur jie kaupia. Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, generalinio direktoriaus atostogų išmoka turi būti sumokėta likus trims dienoms iki išvykimo reikalingoms atostogoms.
