Nutraukęs darbo sutartį, kiekvienas darbuotojas turi gauti kompensaciją už tas atostogų dienas, kurių jis neišnaudojo. Ši sąlyga yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo sutarties 127 straipsnyje. Bet norint nustatyti mokėjimo sumą, pirmiausia turite ją apskaičiuoti.
Nurodymai
1 žingsnis
Už kiekvienus išdirbtus metus darbuotojas turi teisę į mažiausiai 28 kalendorines dienas atostogų. Šis skaičius gali būti padidintas, jei darbo vieta yra Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse vietovėse. Papildomos atostogos suteikiamos ir tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis. Iš to išplaukia, kad už kiekvieną darbo mėnesį darbuotojui suteikiamos 2,33 dienų atostogos (28 dienos / 12 mėnesių).
2 žingsnis
Kompensacija apskaičiuojama pagal vidutinį dienos darbo užmokestį. Apskaičiuojant imamas vidutinis dienų skaičius per mėnesį - 29, 4. Pirmiausia susumuokite visas išmokas, kurios buvo sukauptos darbuotojui už dirbtas valandas. Padalinkite gautą skaičių iš 12 mėnesių (jei metai buvo visiškai išdirbti) ir iš rodiklio 29, 4.
3 žingsnis
Gautas skaičius bus vidutinis dienos darbo užmokestis. Dabar padauginkite šį rodiklį iš atostogų dienų, kurių darbuotojas neišnaudojo, skaičiaus. Gauta suma turi būti išmokėta darbuotojui kaip kompensacija atleidžiant iš darbo.
4 žingsnis
Skaičiuodami darbo stažą nepamirškite, kad dienas, kai darbuotojas atostogavo be atlygio, į darbo stažą galima įtraukti tik tuo atveju, jei jų skaičius neviršija 14 dienų.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nebaigė viso mėnesio, suapvalinkite skaičių. Tai yra, jei pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį jis iš tikrųjų darbe buvo 14 dienų, mėnuo neįtraukiamas į darbo stažą.
6 žingsnis
Sumokėkite kompensacijos sumą atleidimo dieną. Tuo atveju, jei darbuotojas tą dieną nedalyvavo darbe, sumokėkite jam, kai jis ateina į darbo knygą.
7 žingsnis
Skaičiuodami atostogų dienas, atsižvelkite į tai, kad rodiklį galite suapvalinti tik aukštyn. Tai yra, jei pagal skaičiavimus jis turi teisę į 17, 3 dienų atostogas, paimkite šį skaičių 18 dienų.
