Kreipdamasis į darbą būsimas darbuotojas sutinka, kad jam gali būti nustatyta netaisyklinga darbo diena. Žinoma, jis bus apdovanotas už tokį ypatingą darbo režimą. Taigi, kas yra nereguliarus darbo laikas?
Kas yra netaisyklinga darbo diena. Paprasčiau tariant, tai yra specialus arba specialus darbo būdas, nustatytas konkrečiam darbuotojui. Yra situacijų, kai darbuotojas ne visada gali susitvarkyti su savo darbo pareigomis vadinamuoju darbo laiku. Taip yra ne todėl, kad jis neveikia gerai, tai tik jo veiklos specifika.
Jei darbuotojui nustatytas specialus darbo režimas, darbdavys turi teisę įtraukti jį į darbo pareigas ir pasibaigus darbo dienai, ir prieš jai prasidedant.
Norint nustatyti nereguliarų darbo laiką organizacijoje, galima pasirinkti konkrečias pareigas, pavyzdžiui, vairuotoją, sandėlio vadovą ar vyriausiąjį buhalterį. Rusijos darbo įstatymai nustato piliečių, kuriems toks specialus darbo būdas negali būti nustatytas, kategoriją: nepilnamečiai, neįgalieji, besimokantys darbuotojai ir kt.
Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, suteikiamos papildomos mokamos atostogos, kurių trukmę nustato darbdavys, tačiau jos neturi būti trumpesnės kaip trys dienos.
