Dirbdamas įmonėje, darbuotojas atskleidžia tam tikras asmenines ir verslo savybes, kurias įvertina gamybos charakteristikos. Jei jis yra vidinis, tai charakteristikos tikslas yra perkelti darbuotoją į kitas pareigas, paskatinimas, surinkimas, išsiuntimas į komandiruotę ir kt. Išorinio darbo charakteristikos reikalauja pats darbuotojas, keisdamas darbą, arba valstybinės agentūros, organizacijos (bankai, teismai ir kt.) Kokia yra bendros tokios charakteristikos schema?
Nurodymai
1 žingsnis
Paimkite įmonės blanką su jo duomenimis. Įtraukite dokumento datą ir registracijos numerį. Duomenų dešinėje nurodykite charakteristikų pateikimo vietą (jei žinoma). Centre užrašykite žodį „Feature“.
2 žingsnis
Nurodykite visą darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, gimimo datą, darbo vietą, išsilavinimą, šeimyninę padėtį (vienišas, vedęs, vedęs ir kt.) Pavyzdžiui, „Ivan Ivanov Ivanovich, gimęs 1987 m., Dirba LLC“. „Sokol-company“nuo 2007 m. Gegužės 12 d. Specializuojasi automobilių mechaniko srityje. Specializuotas vidurinis išsilavinimas. Jis vedęs, turi dvejų metų sūnų “.
3 žingsnis
Išvardinkite pagrindines darbuotojo funkcijas ir pareigas einant šias pareigas.
4 žingsnis
Įvertinkite darbuotojo profesines ir asmenines savybes:
a) verslo savybės: nurodykite darbuotojo praktinius įgūdžius, sugebėjimą susitvarkyti dirbti, aktyvumą ieškant racionalesnio problemos sprendimo, teisės ir norminių aktų išmanymą, prisitaikymo prie naujovių laipsnį, aktyvumą atliekant įvairias rūšis darbo vertinimas, užduočių kokybės vertinimas ir kt. NS.;
b) vadovų verslo savybės apima gebėjimą organizuoti pavaldinius, kontroliuoti jų veiklą, bendrauti su kitų padalinių ir organizacijų vadovais, spręsti konfliktines situacijas komandoje, įvertinti departamento efektyvumą ir kt.;
c) psichologinės savybės: atsakingumas, geranoriškumas, atsidavimas, bendruomeniškumas, reagavimas ir kt.
5 žingsnis
Nurodykite apdovanojimus, titulus, garbės pažymėjimus (jei tokių yra), darbuotojo gamybos sėkmę. Skundai ir drausminės nuobaudos taip pat įtraukiami į gamybos profilį.
6 žingsnis
Jei nenurodėte charakteristikos pateikimo vietos, tada paprastai jie vartoja šį sakinį: "Charakteristika buvo išduota norint pateikti paklausos vietoje".
7 žingsnis
Padarykite 2 gamybos charakteristikų kopijas: viena kopija atiduodama darbuotojui pristatyti prašymo vietoje, antroji lieka darbdaviui.
8 žingsnis
Patikrinkite atsiliepimą. Norėdami tai padaryti, nurodykite įmonės vadovo (padalinio, filialo ir kt.) Ir personalo valdymo vadovo pareigas. Savo parašus jie turi pasirašyti nuorašu. Patvirtinkite parašus įmonės antspaudu.
