Pagal Darbo kodeksą, darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas darbuotojui, derinančiam darbą su mokymu valstybinėje akreditaciją turinčioje švietimo įstaigoje. Šios atostogos yra neprivalomos, tačiau jos suteikiamos nepriklausomai nuo pagrindinės.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindas suteikti atostogas yra pažymėjimas-kvietimas iš švietimo įstaigos, kurioje darbuotojas mokosi. Prieš pradėdami registruoti tokias atostogas, paprašykite darbuotojo parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Jo turinys gali būti toks: „Pagal Darbo kodekso 173 straipsnį prašau suteikti man atostogas nuo 2012 m. Balandžio 1 d. Iki 2012 m. Balandžio 30 d. Pavasario egzaminų sesijai. Pridedu 2012 m. Balandžio 10 d. Šaukimą Nr. 1 . Kartu su paraiška turi būti pažymėjimas, kurį sudaro dvi dalys: skambutis ir patvirtinimas.
2 žingsnis
Parašykite įsakymą dėl studijų atostogų suteikimo. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningą formą Nr. T-6. Pirmiausia įveskite informaciją apie įmonę (pavadinimas, OKPO kodas). Tada nurodykite dokumento numerį ir jo surašymo datą.
3 žingsnis
Tada įveskite informaciją apie patį darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos, personalo numeris). Palikite „A“punktą tuščią, bet „B“pažymėkite, kad atostogos yra studija. Įveskite pradžios datą ir pabaigos datą. Žemiau įveskite bendrą atostogų dienų skaičių. Pasirašykite administracinį dokumentą ir atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.
4 žingsnis
Po to įrašykite informaciją į darbuotojo asmeninę kortelę (forma Nr. T-2). Norėdami tai padaryti, 8 skyriuje „Atostogos“nurodykite atostogų tipą, pradžios ir pabaigos datą, bendrą dienų skaičių, pagrindą (užsakymą).
5 žingsnis
Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį (formos Nr. T-12 arba Nr. T-13) priešais darbuotojo vardą įrašykite mokymosi atostogų pavadinimą - „U“.
6 žingsnis
Remdamasis užsakymu, buhalteris turi apskaičiuoti ir surašyti skaičiavimo raštelį. Remiantis šiais duomenimis, atliekami mokėjimai.
