Kiekviena įmonė turi „pilką kardinolą“. Tai žmogus, kuris iš pirmo žvilgsnio neturi lyderio užgaidų, sugeba daryti milžinišką įtaką savo viršininkams. Jį galima vadinti privačiu patarėju.
Kaip atpažinti „pilką kardinolą“
Tokie žmonės iš tikrųjų neišsiskiria minioje. Jiems labiau patinka diskretiški drabužiai ir labai diskretiški kvepalai. Tuo pačiu metu jų veide dažnai galima pastebėti gudrų šypseną, sukuriantį jų pranašumo prieš kitus jausmą (o pranašumas tikrai pastebimas). Nepaisant akivaizdaus lyderio savybių trūkumo, įmonei vadovauja „pilkasis iškilumas“.
Šie žmonės turi stiprią intuiciją, padedančią jiems lengvai išspręsti sunkias problemas ir įveikti kliūtis. Jie negali paaiškinti savo sprendimo, tačiau jis beveik visada pasirodo teisingas. Todėl kai kurie verslininkai ar įmonės beveik niekada nesusiduria su krizinėmis situacijomis. „Pilkasis iškilumas“padeda lyderiui laiku juos apeiti.
„Pilkasis kardinolas“natūraliai apdovanotas beveik gyvulišku žavesiu. Jis sugeba pastebėti bet kokius kvapus. Jis žmones vertina intuityviai, retai atkreipdamas dėmesį į jų išvaizdą. Jei dirbate didelėje įmonėje, su tokiu žmogumi turite elgtis gerai, kitaip artimiausiu metu rizikuojate būti atleistas.
„Pilkojo kardinolo“atsiradimo priežastys
„Pilkasis kardinolas“yra būtinas asmuo įmonėje. Jis padeda lyderiui pažvelgti į situaciją iš šalies. Tačiau yra ir viršininkų, kurie šimtu procentų įsitikinę, kad yra teisūs. Jie kenčia nuo vadybinės šizofrenijos. Veikiau tai yra taisyklės išimtis. Labai retas viršininkas gali tai sau leisti, todėl „pilkasis iškilumas“yra gyvybiškai svarbus įmonei, atliekant viršininko alter ego vaidmenį.
Tokia padėtis negali tikti viršininkams, nes įmonės reikalai, vadovaujant šešėliniam jo globotiniui, eina aukštyn. Jis tiesiog gauna atlyginimą ir dalyvauja visuose reikalinguose susitikimuose. Ne gyvenimas, o pasaka. Tačiau yra ir minusas. Palaipsniui visi įmonės darbuotojai nustoja suvokti oficialų viršininką ir pereina į „pilkosios iškilybės“pusę. Pastarasis gali užimti viršininko vietą. Jei viršininkas bus pakankamai protingas, jis ras būdą, kaip panaudoti visas savo globotinės galimybes įmonės labui, neprarandant kėdės.
Labai dažnai viršininko alter ego tampa jo žmona. Yra daug viršininkų, kurie nesurengia svarbių susitikimų nepasitarę su sutuoktiniu. Būtent ji teisingai reguliuoja įmonės darbą. Viršininkas tai supranta ir visais įmanomais būdais bando nuslėpti nuo pavaldinių, kad jo sprendimai priklauso jo žmonai. Priešingu atveju jis gali lengvai prarasti patikimumą tarp darbuotojų ir paskui pirmininko.
