Darbo įstatymai, gindami tokių darbuotojų grupių, kaip nėščios moterys, vaikai ir darbuotojai, turintys šeimos pareigas, interesus, nustato jiems taupų darbo laiką, papildomus poilsio laikotarpius, taip pat draudžia net laikinai keisti savo darbo režimą.
Taigi įstatymai draudžia darbdaviui į komandiruotes siųsti nėščias moteris ir pas jį dirbančius nepilnamečius. Be to, tokie darbuotojai neturėtų dirbti viršvalandžių, savaitgaliais ir švenčių dienomis ar naktį, net jei jie to neprieštarauja. Išimtis yra tie atvejai, kai tokie darbuotojai dirba žiniasklaidoje, kinematografijos organizacijose, teatre, cirke ir kt.
Jei darbdaviui vis tiek reikia pritraukti darbuotojus dirbti nestandartinėmis sąlygomis (viršvalandžius, savaitgaliais ir pan.) Arba siųsti juos kur nors, jis gali tai padaryti, tačiau laikydamasis tokio teisinio reikalavimo: moteris su vaiku iki 3 metų metų neįgalaus vaiko motina ar tėvas, vienišas tėvas (iki penkerių metų), turi tam duoti rašytinį sutikimą. Rašytinį sutikimą taip pat reikia gauti iš darbuotojų, slaugančių sergančius šeimos narius, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra.
Tačiau tuo atveju, jei pirmiau minėti darbuotojai pateikia medicinines pažymas, kad jie negali eiti į darbą atostogų, savaitgalių, viršvalandžių ir pan., Darbdavys negali jų priversti to daryti. Tuo pačiu metu neįmanoma patraukti drausmės atsakomybės už atsisakymą komandiruoti ar viršvalandžius.
Pastaba personalo pareigūnams: rašytinis darbuotojo sutikimas turi būti išduodamas kaip atskiras dokumentas, be to, darbuotojas turi raštu patvirtinti, kad žino apie savo teisę atsisakyti dirbti nestandartinėmis sąlygomis arba verslo kelionė.
Šios garantijos suteikiamos darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba ne visą darbo dieną, ar pagrindinėje darbo vietoje.
