Pagal darbo įstatymus įmonė gali nustatyti skatinamąsias ir skatinamąsias išmokas mėnesiui, ketvirčiui ir metams. Visi premijų mokėjimai turi atsispindėti darbo ir kolektyvinėje sutartyje, taip pat premijų statute, kuris yra įmonės vidaus teisės aktas.
Tai būtina
- - įsakymas;
- - pranešimas;
- - skaičiuoklė arba programa „1C“.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei ketvirčio veiklos rodikliai yra sėkmingi, įmonės vadovas nusprendžia dėl ketvirčio premijos mokėjimo. Jis gali būti mokamas atskiram struktūriniam padaliniui, kuris pasiekė gerų rezultatų, vienam darbuotojui arba visiems, dirbantiems įmonėje. Jei ketvirčio premijos mokėjimas yra nurodytas kolektyvinėje sutartyje, o ne tik nuostatoje dėl premijų, tada jos mokėjimas turėtų būti atliekamas visiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis).
2 žingsnis
Vadovas turi teisę nuspręsti mokėti priedą už ketvirtį fiksuota suma arba procentais nuo darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 144, 191 straipsniai).
3 žingsnis
Vadovas yra įpareigotas išmokėti priemoką už ketvirtį ir pateikti buhalterijai pranešimą su darbuotojų ar darbuotojų sąrašu. Jei pavedime nurodoma, kad premija visiems darbuotojams mokama fiksuota suma, buhalterija privalo apskaičiuoti ketvirtinę premiją, pridedant ją prie einamojo mėnesio atlyginimo.
4 žingsnis
Jei įsakyme nurodoma, kad ketvirčio premija mokama procentais nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo, tada skaičiavimas atliekamas kiekvienam darbuotojui atskirai.
5 žingsnis
Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo visas dienas, susumuokite visas uždirbtas sumas, atsižvelgdami į mėnesines premijas, ir padalykite iš trijų. Pagal vidutinį atsiskaitymo laikotarpio uždarbį apskaičiuokite ketvirčio premijos procentą.
6 žingsnis
Ketvirčio premija įtraukiama į pajamų sumą, todėl iš pajamų mokesčio atimkite 13 proc.
