Draugai socialiniuose tinkluose ne visada yra tikri vartotojo draugai, tačiau dauguma žmonių stengiasi išlaikyti bent tam tikrą asmeninę erdvę net virtualiame pasaulyje. Ar verta susidraugauti su viršininkais socialiniame tinkle, ar ne, kiekvienas nusprendžia pats, tačiau prieš renkantis geriau pasverti už ir prieš.
Kai kurie žmonės virtualią draugystę su savo viršininku suvokia kaip panašią į tėvų prašymą draugauti. Ar tėvai turi žinoti apie kiekvieną savo vaiko žingsnį, paskelbtą internete? Taip yra ir su vadovu: ne visiems bus malonu sužinoti apie įtemptą perspektyvaus teisininko naktinį gyvenimą ar buhalterės pomėgį lošti.
Galimos problemos
Žmonių elgesys už darbo ribų visada yra šiek tiek kitoks nei darbe. Žmonės socialiniuose tinkluose dažniausiai skelbia informaciją, skirtą artimiausiems draugams ir pažįstamiems. Nepažįstamiems žmonėms nebus svarbu, kas tiksliai yra paskelbta jūsų puslapyje, o tie pažįstami, su kuriais įprasta palaikyti oficialius santykius, vargu ar nori atskleisti visą savo gyvenimą be pagražinimų. Tai tarsi parodyti mokytojui, kaip jūs užmiegate paskaitoje ar užimate daug laiko, o ne ruošiatės užsiėmimui. Kodėl nėra gera idėja pridėti viršininką kaip draugą?
- Kas darbe bent porą kartų netikrina žinučių socialiniuose tinkluose? Ir čia jūs galite lengvai pagauti. Jei jūsų viršininkas taip pat nėra labai užsiėmęs, jis gali lengvai pamatyti, kad esate prisijungę arba prieš kurį laiką buvote prisijungę. Šiuo atžvilgiu socialiniai tinklai vis dar yra šnipinėjimo priemonė.
-
Aktyviai rašant tinklaraščius ar pridedant nuotraukų reportažų apie kiekvieną surengtą renginį, lengva sugadinti savo nuomonę lyderio akyse. Be abejo, jūs negalite apgailestauti apie kažkieno nuomonę, tačiau viršininko sprendimai gali neturėti geriausio poveikio jūsų gyvenimui. Remdamasis jūsų simpatijomis, būsenomis ir vaizdo įrašais, jis lengvai supras jūsų pomėgius. Gerai, jei jie sutampa su vadovo interesais, bet jei ne? Dar blogiau, jei jūsų interesai prieštarauja kai kuriems jūsų viršininko asmeniniams principams, jūsų santykiuose nebus sveikos atmosferos.
image - Kai kurie vadovai bus ne tik draugai. Ar jums reikia, kad jūsų viršininkai pakomentuotų jūsų įrašus ar nuotraukas? Be to, įprasta žaisminga forma, kaip bendraujant su draugais, jūs negalite atsakyti į jo komentarus ar klausimus, todėl turite stovėti ceremonijoje.
- Po „draugystės“su vadovu apie darbą galima kalbėti tik teigiamai. Nebebus galima ciniškai pajuokauti tema „arkliai miršta nuo darbo“, o kalbėdamas apie darbo terminus ar kliūtis darbe, turėsi būti labai atsargus.
- Net jei jūsų bosas jūsų puslapyje neras nieko provokuojančio ar prieštaringo, jūs negalėsite kontroliuoti draugų elgesio virtualioje erdvėje. Bet kurią akimirką po puošnia striukės ir kaklaraiščio nuotrauka gali pasirodyti juokingas užrašas „Ar neplėšei šios striukės, kai girtuoklis iškrito iš automobilio?“, Tokiu atveju tau bus labai gėda.
„Draugystės“priežastys
„Draugystę“su viršininku reikėtų vertinti iš teigiamos pusės, nes šiame versle taip pat galima rasti pranašumų:
-
Galite sužinoti viršininko pomėgius, suprasti, koks jis žmogus yra už darbo ribų. Mėgstamiausi restoranai, šeimos gyvenimas, laisvalaikio praleidimas, atostogų galimybės ir kt. - daugelis gyvenimo įvykių dabar rodomi socialiniuose tinkluose. Žinant kai kuriuos jo interesus ir suprantant, kad jis toks pat, kaip kiti, bus lengviau užmegzti normalius žmogaus santykius su vadovu.
image - Aktyvumas viršininko „puslapyje“gali padidinti jūsų poziciją viršininkų akyse. Patinka, komentarai, pakartotiniai įrašai, citatos - yra daugybė galimybių, kaip pažymėti savo egzistavimą kito žmogaus virtualiame gyvenime. Žinoma, pasivadinti slaptu nėra labai šaunu, tačiau kartais visos priemonės yra naudingos karjeros augimui.
- Savo puslapyje taip pat galite atrodyti kaip labai universalus žmogus ir profesionalas, mėgstantis savo darbą. Dalyvauti saviugdos kursuose, užbaigti sėkmingą projektą, savaitgalį dalyvauti įmonių mokymuose, didžiuotis savo apdovanojimais ir pasiekimais - visa tai nusipelno tapti jūsų „veidu“socialiniuose tinkluose.
Mes protingai atsisakome
Yra žmonių, kurie visiškai nekreipia dėmesio į „draugus“savo kontaktų sąraše. Jiems didelis internetinių draugų skaičius yra tik galimybė greitai susisiekti su jais ir nieko daugiau. Socialiniai tinklai vis labiau tampa verslo sritimi ir atveria plačias profesines galimybes, tačiau asmenys nenustoja jų naudoti asmeniniam susirašinėjimui ir palaiko draugiškus bei šeimos santykius. Kaip būti tokiais „dinozaurais“socialiniuose tinkluose, jei staiga viršininkas vis tiek išsiuntė prašymą pridėti kaip draugą? Yra keletas variantų:
- Atsisakyti. Tai lengviausias pasirinkimas atviriems ir drąsiems žmonėms, nebent jie tikrai planuoja bendrauti su savo viršininku socialiniuose tinkluose. Jei jums reikia paaiškinimo (kuris mažai tikėtinas), tuomet turite būti kuo sąžiningesnis: jums reikia asmeninės erdvės, kurios neplanuojate maišyti su savo darbu.
-
Nepaisyti. Leiskite programai pakabinti tiek laiko, kiek norite, jei vadovybė nori matyti jus kaip draugus. Visada galite pasakyti savo viršininkui, kad praktiškai nesinaudojate socialiniais tinklais, kad negalite nieko pridėti kaip draugo iš savo telefono, kad pamiršote savo paskyras ir slaptažodžius ir pan. Taip, tai yra melas, bet jei neturite drąsos viską pasakyti atvirai, tai padarys šiek tiek vaikiškas elgesys.
image - Sutikite, bet apribokite prieigą. Privatumo nustatymai socialiniuose tinkluose leidžia nustatyti asmenų, kurie turės prieigą prie jūsų atskirų įrašų ar nuotraukų, ratą. Slėpk viską, ką reikia slėpti nuo viršininko akių, ir toliau gyvenk turtingą virtualų gyvenimą.
Verta paminėti, kad ne kiekvienas vadovas siekia papildyti draugų sąrašą socialiniuose tinkluose su savo pavaldiniais, todėl neturėtumėte dėl to jaudintis net prieš įsidarbindami. Žmogaus elgesys virtualioje erdvėje yra tik jo reikalas. Niekas neprivalo niekam, net viršininkui, teisintis ir aiškintis.
