Įprasta vadinti skubiais darbo susitarimais, pagal kuriuos darbuotojas atlieka savo funkcijas iki tam tikros datos ar įvykio. Norėdami kreiptis dėl terminuotos darbo sutarties pratęsimo, naudokite vieną iš siūlomų variantų.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jums reikia atnaujinti darbo sutartį neterminuotam laikotarpiui, tęsite faktinius darbo santykius su darbuotoju pasibaigus sutarties galiojimo terminui: suteikite darbą, mokėkite darbo užmokestį, viskas yra kaip įprasta. Šiuo atveju specialių susitarimų nereikia. Remiantis Rusijos Federacijos darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 58 straipsniu, sąlyga dėl sutarties skubos automatiškai netenka galios, visos kitos dokumento sąlygos liks galioti.
2 žingsnis
Jei norite atnaujinti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, tai padarykite iki sutarties galiojimo pabaigos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti sudarytas susitarimas raštu pakeisti darbo sutarties sąlygas. Šio dokumento tekste turėtų būti nuostata, nurodanti, kad šalys susitarė atitinkamą darbo sutarties sąlygą išdėstyti nauja redakcija. Tiesą sakant, pasikeis tik darbo sutarties pabaigos data. Svarbu nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio bendrąją taisyklę darbo santykių trukmė pagal terminuotą sutartį neturėtų būti ilgesnė nei penkeri metai net ir ją pratęsus, nebent kitas laikotarpis yra nustatyta įstatymu.
3 žingsnis
Jei sutarties galiojimo laikas nėra vienintelis atliktas pakeitimas, peržiūrėkite visą darbo sutarties tekstą ir atlikite visus jo pakeitimus. Taigi darbdavys ir darbuotojas turės pasirašyti du dokumentus: susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo ir naują darbo sutarties redakciją.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad nepriimtina pratęsti terminuotą darbo sutartį, kad būtų užmaskuota galimybė sudaryti neterminuotą sutartį su darbuotoju. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, jei nustatoma, kad tam tikro laikotarpio darbo sutartis buvo sudaryta be pakankamo pagrindo, vien tam, kad būtų išvengta garantijų ir teisių suteikimo darbuotojui, o tai reiškia, kad neterminuotą darbo sutartį, teismas pripažįsta tokį neterminuotą susitarimą.
