Darbuotojo darbo sutarties nebuvimą gali lemti įvairios priežastys. Bet kokiu atveju, tokia padėtis darbo teisės požiūriu yra nepriimtina ir ją reikia nedelsiant ištaisyti, nes priešingu atveju galite sulaukti baudų iš darbo inspekcijos.
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarykite darbo sutartį su darbuotoju „atgaline data“. Pagal įstatymą, jei sutartis nebuvo surašyta raštu, tačiau darbuotojas pradėjo dirbti turėdamas žinias arba darbdavio ar jo atstovo vardu, tada darbo sutartis laikoma sudaryta. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo pasirašyti tai su šiuo darbuotoju raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo faktinio priėmimo į darbą dienos. Todėl surašykite ir atsispausdinkite dokumentą, kuriame nurodoma data, nuo kurios darbuotojas buvo priimtas į organizaciją. Pasikalbėkite su darbuotoju, paprašykite jo pasirašyti sutartį, tada išduodami vieną dokumento kopiją.
2 žingsnis
Vykdykite visus reikšmingus sutarties sąlygų pakeitimus sudarydami papildomą susitarimą. Darbo teisėje nėra tokios „sutarties atnaujinimo“sąvokos, yra tik darbo sąlygų sudarymas, nutraukimas ar pakeitimas. Be to, visi pakeitimai turi būti atliekami gavus darbuotojo sutikimą. Tam sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas. Vadovaudamiesi Darbo kodekso 74 straipsniu, apie reikšmingus pasikeitimus turite raštu pranešti darbuotojui mažiausiai prieš du mėnesius, o darbuotojas privalo raštu pareikšti savo sutikimą. Ir tik po to galite sudaryti papildomus susitarimus dėl darbuotojo darbo sutarties.
3 žingsnis
Jei darbuotojas, neturėjęs darbo sutarties, buvo priimtas į organizaciją tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigoms atlikti), ir jūs norėtumėte pratęsti jo darbo laiką, tuomet turite žinoti Sekantis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalyje yra taisyklė, kad jei nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos galiojimo pabaigos, o darbuotojas toliau dirba, tada skubos sutarties sąlyga tampa negaliojančia, o darbo sutartis laikoma įkalinta neterminuotai. Darbo santykių registravimo terminai pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai bus tokie: - užpildykite pranešimą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos ir atleiskite darbuotoją iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalies pagrindu; tada tiesiog nesiųskite jam pranešimo apie sutarties nutraukimą, o viskas pagal Darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalį sutartis bus laikoma neterminuota.
