Dėl pravaikštos dėl laikinos negalios tos ar kitos organizacijos darbuotojui mokama speciali pašalpa už nedarbingumą. Bet kaip apskaičiuoti teisingą išmokų dydį?
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite visų įmokų, įskaitant atlyginimus, premijas ir pan., Kurių draudimo įmokos buvo sukauptos Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde, sumą. Mokėjimų nustatymo laikotarpiui imkite paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikinojo neįgalumo laikotarpio pradžią.
2 žingsnis
Nustatykite darbuotojo, turinčio teisę į nedarbingumo atostogas, vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, bendrą 12 kalendorinių mėnesių mokėjimų sumą padalykite iš darbo dienų, patenkančių į šį ataskaitinį laikotarpį, skaičiaus.
3 žingsnis
Nustatykite išmokų dydį už kiekvieną dieną, kurią darbuotojas praleido dėl nedarbingumo. Norėdami tai padaryti, padauginkite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį iš pašalpos sumos, išreikštos procentais. Išmokos dydis gali priklausyti nuo įvairių kriterijų, pavyzdžiui, stažo.
4 žingsnis
Palyginkite savo dienpinigius su maksimalia dienos norma. Tuo atveju, kai apskaičiuota dienpinigiai neviršija maksimalios sumos, laikinojo neįgalumo pašalpa mokama pagal vidutinę dienos sumą.
5 žingsnis
Apskaičiuokite visą išmokėtą išmoką. Norėdami tai padaryti, dienpinigių sumą padauginkite iš kalendorinių dienų, per kurias darbuotojas gydysis stacionare ar namuose, skaičiaus. Maksimalaus laikotarpio, kurį gali sumokėti darbdavys, trukmė nustatoma pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 6 ir 10 straipsnius.
