Viršininkai ne visada yra tobuli, tačiau, jei kreipdamiesi į naują darbą sakote neglostantį apie buvusį darbdavį, vargu ar tai bus jums pliusas. Apie buvusią darbo vietą galima kalbėti gerai arba nieko. Yra keletas rekomendacijų, ką pasakyti apie ankstesnį vadovą, su kuriuo neradote bendros kalbos.
Pokalbio metu jūsų greičiausiai bus paprašyta įvardyti priežastis, dėl kurių palikote ankstesnį darbą. Geriau apgalvoti atsakymą iš anksto. Nuo to priklausys, kaip prisistatysite kaip kovotojas ar geras specialistas.
Kreipiantis dėl darbo nereikia pasakyti šių frazių:
- visi manęs pavydėjo;
- viršininkas paėmė mano nuopelnus.
Interviu metu geriau tai pasakyti:
- Jaučiausi siaura šioje organizacijoje, norėčiau dalyvauti didesniuose projektuose;
- Esu dėkinga vadovui ir kolegoms už tai, ko išmokau iš jų.
Toks atsakymas parodys, kad su žmonėmis elgiatės pagarbiai ir esate pasirengęs tobulėti profesionaliai.
Jei situacija išties sunki - viršininkas elgėsi neadekvačiai, buvo alkoholikas, atlyginimas nebuvo mokamas laiku, šiuo atveju apie faktus geriau pasakoti jų nedažant emocijomis. Tai yra, derėtų pasakyti apie atlyginimų vėlavimą. Ir dėl to kalta vadovė - tai jūsų spekuliacijos, kurios nereikėtų minėti kreipiantis į darbą.
Kalbėjimas apie buvusio viršininko alkoholizmą gali būti suvokiamas kaip apkalbos, todėl pokalbyje apie tai neturėtumėte kalbėti.
Atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis galima paaiškinti šiais faktais: etatų mažinimas, įmonės bankrotas, „pilkas“atlyginimas.
Nereikia vertinti buvusio darbdavio, paaiškinant atleidimo priežastis. Pavyzdžiui, vietoj frazės „tai pusiau nusikalstama įstaiga, vykdanti dvigubą buhalterinę apskaitą“, tikslinga būtų pasakyti „interviu metu jie žadėjo visiškai„ baltą “atlyginimą, bet iš tikrųjų dalį sumos buvo atiduota voke “.
Prieš pokalbį pagalvokite, kokį darbo ieškotoją įdarbintumėte, jei samdytumėte darbuotojus. Be abejo, jums labiau patiktų pozityviai nusiteikęs kandidatas, o ne tas, iš kurio kyla daug kritikos.
