Santykiai su viršininkais ne visada būna sklandūs. Būna, kad vadovas yra per daug išrankus darbuotojų darbo rezultatams, rodo nepagrįstą reiklumą. Bet blogiausia, kai viršininkas akivaizdžiai pažeidžia darbo įstatymus. Darbo kodeksas leidžia darbuotojams ginti savo teises visais būdais, kurių nedraudžia įstatymai.
Būtinas
- - pasas;
- - darbo knygos kopija;
- - darbo sutartis;
- - dokumentai, patvirtinantys darbuotojo teisių pažeidimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami išspręsti konfliktą su tiesioginiu vadovu, naudokite administracines galimybes. Jei manote, kad viršininko teiginiai yra nepagrįsti, kreipkitės į aukštesnę vadovybę. Pareikškite savo skundą teisinga forma ir paprašykite įsikišti į konfliktą. Patyręs įmonės vadovas norėtų išspręsti situaciją vietoje, nelaukdamas, kol ji taps teisminio proceso objektu.
2 žingsnis
Sužinokite, ar gamykloje yra profsąjunga ir darbo ginčų komitetas. Šios organizacijos gali tarpininkauti ginčuose. Kreipkitės į profesinės sąjungos komitetą arba paskirtą komitetą, pateikdami rašytinį pareiškimą. Tačiau tokia priemonė gali būti veiksminga tik gana didelėje įmonėje, turinčioje autoritetingą profesinę sąjungą, galinčią paveikti santykius komandoje.
3 žingsnis
Jei konflikto nepavyksta išspręsti įmonėje, kreipkitės į savo regiono valstybinę darbo inspekciją. Sužinokite, kuris inspektorius yra atsakingas už jūsų verslą. Susitarkite su savo nusiskundimu, nurodytu iš anksto. Darbo inspekcijos darbuotojas padės jums tinkamai surašyti dokumentą ir priims skundą vykdyti. Remiantis jūsų nurodytų faktų patikrinimo rezultatais, įmonės vadovybė turės imtis priemonių ir pranešti apie tai inspekcijai.
4 žingsnis
Jei manote, kad darbdavio veiksmai pažeidžia jūsų darbo teises, susisiekite su prokuratūra arba teismais. Teikdami pareiškimą ar ieškinį nurodykite, kurios darbo teisės normos buvo pažeistos. Prie paraiškos pridėkite jūsų nurodytus faktus patvirtinančių dokumentų kopijas: darbo sutartį, darbo knygos kopiją, finansinius dokumentus, darbo užmokesčio lapelius ir pan. Remiantis jūsų skundo nagrinėjimo rezultatais, kaltam asmeniui gali būti taikoma administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė.
