Drausminės nuobaudos - bausmė už netinkamą darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą ar darbo drausmės pažeidimą. Norėdami apskųsti drausminę nuobaudą, darbuotojas turi parašyti pareiškimą vienai iš šių trijų įgaliotų įstaigų: tarnybinių ginčų komisijai, darbo inspekcijai ar teismui.
Nurodymai
1 žingsnis
Drausminė nuobauda gali būti skundžiama, jei ji paskirta pažeidžiant įstatymų nustatytus terminus, be išankstinio pažeidimą padariusio darbuotojo reikalavimo, aiškinamojo rašto ar laikino darbuotojo nedarbingumo metu. Taip pat su sąlyga, kad drausminė nuobauda už tą patį pažeidimą jau buvo paskirta kelis kartus.
2 žingsnis
Remiantis str. 392 Rusijos Federacijos darbo kodekso nutarimas skirti drausminę nuobaudą gali būti skundžiamas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie savo teisės pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo - per mėnesį nuo darbuotojo dienos. gavo įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją.
3 žingsnis
Jei darbuotojas nusprendė apskųsti drausminę nuobaudą darbo inspekcijai, turi būti pateikta paraiška. Jame nurodomas visas institucijos, kurioje ji teikiama, pavadinimas, informacija apie teikėją ir informacija apie įdarbinančią organizaciją. Rašant skundo pagrindą, geriau remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, kurie patvirtina, kad nuobauda paskirta neteisėtai. Galite paprašyti atkurti savo teises, patikrinti drausminės nuobaudos skyrimo teisėtumą ir patraukti kaltininkus atsakomybėn. Jei darbo inspekcija ar tarnybinių ginčų komisija, patikrinusi, nustatys, kad nuobauda paskirta pažeidžiant įstatymus, ji bus panaikinta.
4 žingsnis
Pareiškėjas gali skųsti drausminę nuobaudą teisme, jei jo netenkina komisijos darbo tarnybiniuose ginčuose ir darbo patikrinimo rezultatas. Nagrinėdami tokias bylas, teismai taiko 2004 m. Kovo 17 d. Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo N 2 „Dėl darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“53 punktą.
5 žingsnis
Darbuotojas taip pat turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti moralinę žalą, o tai paaiškinama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. Kompensacijos dydį nustato pats darbuotojas, tačiau su sąlyga, kad darbdavio veiksmų neteisėtumą įrodys teismas.
