Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašytos visos darbuotojo ir vadovybės sąveikos rūšys, įskaitant drausminę atsakomybę. Šis darbo aspektas išsamiai aprašytas ir reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje - būtent jame nurodomi visų rūšių pažeidimai ir priemonės, kurių galima imtis.
Visi darbuotojai turi savo pareigas. Už netinkamą darbo atlikimą ar nepriežiūrą darbuotojui gali būti skiriamos baudos. Drausminę atsakomybę standartizuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 192 straipsnis. Jame išsamiai aprašomi darbo drausmės pažeidimų tipai ir priemonės, kurių imamasi dėl kiekvieno konkretaus nusikaltimo, susijusio su pažeidėju. Straipsnį privalo perskaityti ne tik vadovai, bet ir visi bet kurios gamybos asociacijos, biuro darbuotojai, įskaitant žemesnio lygio darbuotojus.
Ką galima patraukti už drausminę atsakomybę
Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai apibrėžia pažeidimų rūšis ir net mažiausius pažeidimus už drausmines nuobaudas. Jie skirstomi į du tipus - bendruosius ir specialiuosius. Pirmasis tipas apima:
- įprasto ar neracionalaus darbo laiko naudojimo pažeidimai - pravaikštos, dažnas nebuvimas ir vėlavimas,
- mašinų ir įrangos veikimo ypatumai, dėl kurių jie buvo sugadinti, nesilaikyta saugos priemonių,
- nepaisyti tam tikros organizacijos, įmonės, gamybos asociacijos,
- amoralūs poelgiai - pasirodymas darbo vietoje girtas, o kartais - netvarkingas, nepagarbus požiūris į kitus.
Ypatingus reikalavimus pateikia vadovybė, jie aprašomi su darbuotoju sudaromoje sutartyje ir jo aptarnavimo instrukcijose, kurios yra individualios kiekvienam darbuotojui. Pavyzdys yra sargų, pavojingų pramonės šakų darbuotojų priminimai, reikalavimai neatskleisti tam tikrų duomenų apie darbo vietą, naudojamas technologijas ir net receptą.
Drausminių sankcijų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį
Drausmines nuobaudas darbuotojui (darbuotojui) leisti taikyti pažeidus darbo taisykles, nurodymus ar bendro ir specialaus pobūdžio normas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį gali būti taikomos šios bausmės (bausmės):
- pastaba, paprastai žodžiu, naudojama pirmo ar nedidelio pažeidimo atveju,
- papeikimas - gali būti žodinis ir pateiktas asmeniškai arba visuotiniame susirinkime, raštu - su įrašu darbuotojo asmens byloje ir darbo knygoje,
- atleidimas - jo pagrindai turi atitikti Darbo kodeksą ir būti įtraukti į atleidimo tvarką, išduodant darbuotojui kopiją.
Prieš taikydama drausmines priemones, pvz., Papeikimą ar atleidimą iš darbo, vadovybė turėtų reikalauti, kad darbuotojas pateiktų rašytinį pažeidimo paaiškinimą. Aiškinamasis raštas svarstomas visuotiniame susirinkime arba vadovui dalyvaujant pažeidusiam darbuotojui. Jei paaiškinimai yra pakankami ir pateisina veiksmą, taikoma švelnesnė priemonė.
Tuo atveju, kai darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, negali pateikti suprantamų argumentų, jis gali būti nubaustas atleidimu iš darbo arba raštu papeikimu, pinigine bauda. Svarbu suprasti, kad priemonės, kurių imamasi darbuotojo atžvilgiu, turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį ir jo komentarus.
