Kiekvienas oficialiai įdarbintas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Atostogų gavimo procedūrą sudaro tam tikri etapai, reikalingi įmonės vadovo ir atostogaujančių darbuotojų dalyvavimui.
Nurodymai
1 žingsnis
Naujų kalendorinių metų išvakarėse sudarykite būsimų atostogų tvarkaraštį, naudodamiesi vieninga forma Nr. T-7, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 26. Atostogų grafike turėtų būti nurodytas visas atostogų grafikas. organizavimo datą ir laikotarpį, kuris bus padalytas į atostogas.
2 žingsnis
Atsižvelgti į galiojančias mokamų atostogų suteikimo taisykles pagal Rusijos įstatymus. Standartinis kasmetinių atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos, išskyrus tam tikras socialines grupes ir tam tikrų profesijų atstovus. Be to, mėnesines atostogas galima suskirstyti į du 14 dienų laikotarpius, kuriuos darbuotojas gali naudoti jam patogiu metu.
3 žingsnis
Suplanuokite atostogų laikotarpius, atsižvelgdami į darbuotojų norus, įmonės funkcionavimo specifiką, galimybę pakeisti tam tikras pareigas ir kt. Kai tik visi atostogų laikotarpiai bus patvirtinti ir įrašyti į grafiką su darbuotojų parašais, jie turi būti pateikti vadovui pasirašyti.
4 žingsnis
Pranešti darbuotojams apie artėjantį atostogų laikotarpį prieš dvi savaites. Jie turi parengti prašymą dėl nustatytos trukmės mokamų atostogų. Prašymas pateikiamas vadovui svarstyti ir pasirašyti.
5 žingsnis
Parašykite atostogų užsakymą naudodamiesi forma Nr. T-6, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 26. Dokumente nurodykite darbuotojo personalo numerį, visą vardą, pavardę ir tėvavardį, pareigas, vardą ir pavardę. padalinys ar skyrius, atostogų tipas ir laikas. Pateikite užsakymą įmonės vadovui ir darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Taip pat nusiųskite kopiją buhalterijai, kad apskaičiuotumėte atostogų atlyginimą, kurį darbuotojas turėtų gauti prieš pat atostogas.
