Santykiai su kolegomis ir vadovybė yra svarbi gamybos proceso ir gyvenimo dalis atsižvelgiant į jame atliekamą darbą. Yra žinoma, kad autoritetą labai sunku įgyti ir labai lengva prarasti. Todėl patogios aplinkos kūrimas aplink save išplaukia iš pirmos sekundės buvimo naujame darbo kolektyve.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš pradžių geriau mažiau kalbėti ir daugiau žiūrėti bei klausytis. Tai galioja ne tik darbui. Kadangi mes kalbame apie ją, neturėtumėte pamiršti apie savo tarnybines pareigas.
Neskubėkite suartėti su kuo nors, ypač neprisijunkite prie vienos ar kitos neoficialios bendruomenės. Tai nėra infuzijos į komandą rodiklis, be to, būtent šį procesą gali apsunkinti vien neapdairumas.
Tuo pačiu nereikia būti buku. Geranoriškumas, mandagumas, verslo etiketo laikymasis, tam tikras bendravimas neformalumu griežtai laikantis protingų ribų ir, jei reikia, neabejotinai naudingas jūsų įvaizdžiui.
2 žingsnis
Tie, kurie pritaria savo viršininkams palankumą (o vadovybė tokių žmonių negerbia), negali pasikliauti geru kolegų požiūriu, demonstruoja panieką pavaldiniams ir stengiasi sumenkinti kolegas, su kuriais jie yra vienodoje padėtyje.
Pageidautina vienodai gerbti visus, nepaisant užimamų pareigų - nuo valytojos iki generalinės direktorės, kuri nepanaikina pavaldumo ir darbo drausmės.
3 žingsnis
Kolegų požiūris į denonsavimą tikrai yra kietas. Neretai pirmasis žmogus blogoje aplinkoje vertina šio užsiėmimo mylėtoją, patį viršininką, su kuriuo darbuotojas ateis pasikalbėti.
Savarankiškam lyderiui paprastai nesvarbu, ką apie jį sako pavaldiniai ir kiek laiko skiria pašaliniams reikalams, jei susitvarko su jiems pavestomis užduotimis. Pagal įprastą valdymą yra ir kitų veiklos rodiklių ir būdų, kaip kontroliuoti jo kokybę. Tačiau tai nereiškia, kad būtina nuslėpti kolegas, kurių veikla atvirai kenkia įmonei, ir juo labiau leisti kam nors kitam perkelti savo kaltę ant jūsų.
4 žingsnis
Per didelis paslaugumas taip pat dar nebuvo naudingas niekur, niekada ir niekam. Jei esate atsakingas už tam tikrų paslaugų teikimą kolegoms ar viršininkams, tai yra vienas dalykas. Tačiau kitose situacijose geriau aiškiai pasakyti, kad esate pasirengęs padėti, bet, kaip sakoma, „ne draugystei“ir, jei reikia, pasikliauti abipusiu mandagumu.
Taip pat yra situacijų, kai, pavyzdžiui, reikia perkelti naštą, ir tai daro visi darbuotojai vyrai, nepriklausomai nuo pareigų. Tokiais atvejais yra etiška atsisakyti, tik jei sveikata neleidžia (ir neprotinga to nedaryti tokioje situacijoje).
5 žingsnis
Taip pat gali kilti situacijų, kai jie ims iš jūsų reikalauti veiksmų, kurie dėl vienų ar kitų priežasčių prieštarauja jūsų moralės principams, profesinei etikai, galiojantiems teisės aktams ir net įmonių požiūriui. Tokiu atveju turite tvirtai atsilaikyti ir teisingai argumentuoti savo požiūrį, apeliuodami į gerai žinomas normas ir taisykles.
Kai atstovaujate kažkam kaip profesionalui, o tai reiškia, kad įmonė jus domina, neturėtumėte bijoti atleidimo iš darbo ir kitų sankcijų. Jūsų užsispyrimas greičiausiai atneš papildomų taškų kolegų ir viršininkų akyse. Ateityje į jūsų poziciją bus atsižvelgta ir greičiausiai daugiau nepriimtinų pasiūlymų nebus teikiama.
Jei situacija kitokia, tai reiškia, kad jūs netinkate įmonei, bet ji jums.
6 žingsnis
Na, o svarbiausia - visos darbuotojo dorybės neturi jokios reikšmės, jei jis nepakankamai gerai atlieka savo pareigas. Žmonės samdomi taip, kad, atleisk, tautologija, jie dirba, tačiau „gero žmogaus“profesija, kaip žinia, nėra.
