Pastaraisiais metais pastebima tokia tendencija, kad mokyklų absolventai, sėkmingai išlaikę USE, eina mokytis ne į technikos universitetus, kur trūksta, bet į valdymo institutus. Daugelį jų traukia darbas valstybinėse įstaigose, nors jų kvalifikacija yra gana aukšta. Tačiau darbas valstybės tarnyboje turi ir pliusų, ir minusų.
Darbo valstybinėse įstaigose privalumai
„Valstybės tarnybos“sąvoka apima tris jos rūšis - karinę, teisėsaugos ir civilinę. Populiariausias tipas - civilinės valdžios tarnyba - šiandien pritraukia daugybę žmonių, norinčių jai atsiduoti. Priežastys, kodėl tai vyksta, kiek. Pagrindinis, turbūt, stabilumas, kuriuo negali pasigirti nė viena, net pati sėkmingiausia, komercinė įmonė. Tai pasakytina ne tik apie tai, kad jūsų darbovietė nebus sumažinta, bet ir laiku mokamus atlyginimus, į kuriuos įeina daugybė priedų ir premijų, iš viso jie gali būti kelis kartus didesni už nustatytą atlyginimą.
Valstybės tarnautojai, kaip ir kiti, nėra socialiai apsaugoti - jiems garantuojamos mokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos. Be to, atostogos yra ne 28 darbo dienos, kaip daugumai darbuotojų, bet pusantro karto ilgesnės. Be to, valstybinės įmonės suteikia darbuotojams socialinį paketą ir garantuoja išmokų teikimą.
Norėdami dirbti valstybinėje įstaigoje, turite atitikti tam tikrus išsilavinimo, kvalifikacijos ir patirties reikalavimus.
Svarbus ir valstybės tarnybos prestižas. Kuo aukštesnis valstybės įmonės statusas, tuo aukštesnis jos darbuotojų statusas, tačiau net ir vietos lygmeniu šių įmonių vadovai ir darbuotojai įgyja daug naudingų kontaktų, nes jie turi galimybę paveikti daugelio įmonių veiklą. Pliusas yra galimybė kilti karjeros laiptais.
Darbo vyriausybinėse įstaigose trūkumai
Nepaisant tokių rimtų pranašumų, žiniasklaida neretai mato skelbimus apie laisvas darbo vietas valstybinėse agentūrose. Personalo kaita daugelyje jų taip pat didelė. Tai paaiškinama dideliu dokumentų kiekiu, su kuriuo susidoroti gali ne visi. Specialistai užsiėmę ataskaitų, prognozių rengimu, laiškų ir apeliacijų darbais. Ne kiekvienas ambicingas žmogus, turintis reikiamą specialybę savo rankose, gali atlaikyti tokį įprastą darbą ir tuo užsiima visi - nuo paprastų darbuotojų iki padalinių vadovų.
Skirtingai nuo komercinių struktūrų, vyriausybinių agentūrų specialistai neduoda daug naudos, todėl norint pakilti karjeros laiptais, dažnai pakanka būti lojaliam vadovybei.
Be to, iš tikrųjų vyriausybės organizacijose nuolat praktikuojami Darbo kodekso pažeidimai. Vadyba turi teisę paskelbti skubančius darbus ir reikalavimo tvarkymą, į kurį niekas nesiruošia atsižvelgti. Asmeniniams darbuotojų planams vadovai iš tikrųjų nerūpi, darbuotojai nėra apsaugoti nuo vadovybės savivalės, nes bijo prarasti savo vietą. Kuo ilgiau darbuotojas dirba, tuo didesnės jo papildomos išmokos, ir jis labiau vertina savo darbo vietą.
