Atostogų mokėjimą ir kaupimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 127, 126 ir 141 straipsniai. Pagal įstatymą atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos. Atleidus iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama už sumą, atitinkančią faktiškai išdirbtą laikotarpį. Be to, mirusio darbuotojo artimieji gali gauti kompensaciją.
Būtinas
- - taikymas;
- - įsakymas;
- - pastaba buhalterijai.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas mokėjimas apskaičiuojamas pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį, nebent įmonės vidaus aktuose būtų nurodyta kitaip. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį.
2 žingsnis
Kompensaciją gali gauti ne tik į pensiją išėję darbuotojai ar mirusio darbuotojo artimieji, bet ir darbuotojai, dirbantys įmonėje, kurios atostogos viršija 28 kalendorines dienas. Negalite mokėti kompensacijos už atostogas stresinėmis sąlygomis dirbantiems darbuotojams, nuo kurių darbo priklauso daugelio žmonių gyvenimas ir sveikata. Nepaisant to, kad šios kategorijos atostogos gerokai viršija minimalų dienų skaičių, jos turi jas visiškai atimti ir turėtų būti suteikiamos kasmet.
3 žingsnis
Norėdami išmokėti kompensaciją, darbuotojas turi gauti pareiškimą apie norą gauti piniginę kompensaciją už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas. Kompensacija už išvykstančius asmenis turėtų būti mokama remiantis atsistatydinimo laišku.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, susumuokite visus uždirbtus 12 mėnesių, kurie buvo išskaičiuoti nuo išskaičiuojamojo mokesčio, ir padalykite iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitę, neatsižvelgiant į tai, kokia ji iš tikrųjų yra. Darbuotojams, dirbusiems mažiau nei metus arba dažnai išeinantiems nedarbingumo atostogų, skaičiavimai atliekami kitaip. Norėdami apskaičiuoti, susumuokite visas uždirbtas sumas, padalykite iš viso dirbtų mėnesių skaičiaus ir padalykite iš 29, 4. Rezultatas bus sumokėtas už vieną kompensuotų atostogų dieną.
5 žingsnis
Atleidus darbuotoją, skaičiavimas turi būti atliktas kitą dieną po paskutinės darbo dienos. Jei kita diena yra savaitgalis ar atostogos, tada skaičiavimas atliekamas prieš dieną.
6 žingsnis
Remdamasis prašymu išmokėti kompensaciją arba prašymu atleisti iš darbo, darbdavys išduoda T-8 formos įsakymą, kuriame nurodomi atsiskaitymo pagrindai, visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys. T-61 formos užrašas pateikiamas apskaitos skyriui lėšų kaupimui. Visa informacija įrašoma į T-2 formos kortelę ir atostogų grafiką.
