Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad darbdaviai kiekvienam darbuotojui suteiktų bent 28 kalendorinių dienų kasmetines atostogas. Savo prašymu ar dėl gamybos poreikių atostogų laikotarpiu galite dalyvauti darbe, tik gavę rašytinį darbuotojo sutikimą ir ne ilgiau kaip 14 dienų. Kompensacija mokama už šias dienas. Jis mokamas ir atleidus iš darbo, neatsižvelgiant į tai, kas inicijavo darbo sutarties nutraukimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti įdarbinami atostogų laikotarpiu ir negali būti kompensuojami. Tai apima tas specialybes, kurios yra susijusios su darbu stresinėmis sąlygomis. Pavyzdžiui, pilotai, skrydžių palydovai, dispečeriai ir kt.
2 žingsnis
Kiti darbuotojai gali būti priimami į darbą atostogų dienomis darbo reikmėms arba jų pačių prašymu. Iš jų turi būti gautas rašytinis sutikimas. Kompensacija gali būti išmokėta prieš 14 dienų. Likusias dienas, kai darbuotojas turi atostogauti, kompensacija negali būti mokama vietoj atostogų.
3 žingsnis
Kompensacija apskaičiuojama pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį. Turite susumuoti visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, padalyti iš 365 ir padauginti iš atostogų dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičiaus.
4 žingsnis
Atleidus darbuotoją, mokama kompensacija už visas mokamas atostogų dienas, atsižvelgiant į uždirbtą sumą už 12 mėnesių, kurie buvo paskutiniai prieš atleidimą.
5 žingsnis
Jei per mėnesį buvo išdirbta daugiau nei 15 kalendorinių dienų, tada kompensacija mokama už visą mėnesį, mažiau nei 15 nemokama.
6 žingsnis
Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei vienerius metus, apskaičiuojama už faktiškai dirbtą laikotarpį. Skaičiavimui jie ima faktiškai uždirbtą apmokestinamąją sumą ir padalija ją iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų.
7 žingsnis
Jei darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį, atostogų kompensacija nemokama.
8 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti kompensacijų išmokėjimo dienų skaičių, turite padalyti 28 iš 12. Gautas skaičius bus kompensacija už vieną daugiau nei 15 kalendorinių dienų dirbtą mėnesį. Jis padauginamas iš dirbtų mėnesių, už kuriuos reikia mokėti, skaičiaus ir padauginamas iš 12 mėnesių vidutinio dienos darbo užmokesčio.
9 žingsnis
Kompensacija turėtų būti mokama visa suma, jei darbuotojas įmonėje dirbo 11 mėnesių.
