Kiekvienoje organizacijoje, atleidus darbuotoją, personalo pareigūnas į visus dokumentus įrašo būtinus įrašus. Tačiau atskiras privalomas punktas yra dienų, pagal kurias kompensuojamos atostogos, apskaičiavimo užduotis.
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami teisingai apskaičiuoti atostogų kompensavimo dienas, kai darbuotojas išeina, žinokite, kad yra keletas variantų, kaip šias dienas apskaičiuoti proporcingai dirbamiems mėnesiams. Viena technika yra visuotinai priimta, ir dauguma personalo pareigūnų ją naudoja skaičiavimams atlikti. Jei jūsų organizacijoje kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 28 dienos, tada už kiekvieną mėnesį (28 dienos / 12 mėnesių) bus mokama kompensacija už atleidimą iš darbo 2,33 dienos. Atitinkamai su privalomomis 31 atostogų dienomis - kompensacija už 2, 58 dienas ir kt.
2 žingsnis
Antrasis skaičiavimo variantas yra pelningesnis darbuotojui dėl nedidelio matematinių operacijų skirtumo. Formulė yra tokia: 28 dienos * dirbtų mėnesių skaičius / 12 mėnesių. Tie. nuo antro iki vienuolikto mėnesio dienų kompensacija bus vidutiniškai dviem šimtosiomis dalimis didesnė.
3 žingsnis
Toliau joje iškart bus matomas darbas su darbuotojo asmenine kortele, laikotarpiai ir atostogos. Pagal įstatymą neįtraukti laikotarpių, kai darbuotojas atostogavo savo sąskaita iš viso daugiau kaip 14 dienų einamaisiais darbo metais. Turėkite omenyje, kad 11 ir 12 mėnesių kompensacija bus ta pati 28 dienos, nes darbuotojas turi teisę į visas atostogas, jei šioje organizacijoje jis dirbo mažiausiai 11 mėnesių.
4 žingsnis
Tada apskaičiuokite visus laikotarpio mėnesius kompensacijai apskaičiuoti. Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo nepilną mėnesių skaičių, į apskaičiavimą neįtraukite iki 15 dienų pertekliaus, o 15 ar daugiau dienų - apvalinkite iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, 5 mėnesiai ir 5 dienos - 5 pilni mėnesiai, 5 mėnesiai ir 15 dienų - 6 pilni mėnesiai.
5 žingsnis
Dabar apskaičiuokite galutinę sumą. Renkantis pirmąjį metodą, apskaičiuotą bendrą dirbtų mėnesių skaičių padauginkite iš 2,33 (atostogų atveju 28 dienos).
6 žingsnis
Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogavo, o atleidus iš darbo paaiškėjo, kad jis paėmė daugiau laisvų dienų, nei uždirbo. Tokiu atveju apskaičiuokite „papildomas“atostogų dienas ir nurodykite tai užsakyme. Juos apskaičiuos skaičiuoklė ir atims iš jo atlyginimo.
