Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį, atsiskaitymų skyriaus buhalteriai turi nustatyti darbo laiko kainą. Ši vertė priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos, atlyginimo dydžio ir konkretaus mėnesio darbo dienų (valandų) skaičiaus. Darbo laiko sąnaudų rodiklis apskaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojų darbo apmokėjimo formos.
Būtinas
- - etatinis stalas;
- - darbo sutartis;
- - skaičiuoklė;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis arba atlikto darbo aktas;
- - darbo įstatymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarydamas darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju, darbdavys nustato tam tikrą darbo užmokesčio formą: pagal laiką arba vienkartinę. Laiko darbo užmokestis priklauso nuo faktinio darbuotojo dirbto laiko tam tikrą mėnesį. Gabalinis darbas nustatomas pagal pagamintų produktų kiekį, priklausomai nuo tarifo tarifo vienam gaminio (dalies) vienetui.
2 žingsnis
Nustatydami darbo laiko sąnaudas, apskaičiuokite konkretaus mėnesio darbo dienų (valandų) skaičių. Pasinaudokite gamybos kalendoriumi. Į skaičiavimą neįtraukite savaitgalių ir švenčių dienų. Pavyzdžiui, 2012 m. Sausio mėn. Yra 17 darbo dienų. Tarkime, kad darbuotojas turi 8 valandų dieną. Padauginus 17 iš 8, rezultatas yra 136 valandos, kurias specialistas turi iš tikrųjų dirbti.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vieno darbuotojo darbo laiko sąnaudas, turite žinoti mėnesinio atlyginimo dydį, premijas, priedus, kurie yra nurodyti patvirtintoje etatų lentelėje. Mėnesinį atlyginimą padalykite iš 17. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas siekia 11 000 rublių. Specialistas uždirba 647 rublius per dieną. Padalinkite rezultatą iš 8, šio darbuotojo uždarbio suma per valandą yra maždaug 81 rublis.
4 žingsnis
Darbuotojo dirbtų dienų (valandų) skaičių į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašo personalo pareigūnas arba laikmatis. Tarkime, specialistas sausio mėnesį pasiėmė 2 dienas nemokamų atostogų. Tuomet faktinės darbuotojo dirbtos dienos yra 15 dienų. Padauginkite 647 (dienos darbo užmokestis) iš 15 (faktiškai dirbtos dienos). Išduodamas atlyginimas bus 9 705 rubliai.
5 žingsnis
Jei mokama priklausomai nuo pagamintų produktų kiekio, tada atlyginimas nustatomas padauginus tarifo tarifą iš pagamintų dalių skaičiaus.
6 žingsnis
Jei įmonėje yra pamaininis darbo režimas, į kurį įeina darbo funkcijos atlikimas naktį, tada mokama dvigubai didesne suma, kurią reglamentuoja darbo įstatymai.
