Dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojams apie būsimą atleidimą. Norėdami tai padaryti, būtina surinkti steigėjų tarybą ir surašyti steigiamojo susirinkimo protokolą, o vadovas turi išleisti įsakymą. Įmonės personalo tarnyba rašo pranešimą kiekvienam darbuotojui ir pasirašytinai supažindina su specialistais.
Būtinas
Atitinkamų dokumentų formos, įmonės dokumentai, organizacijos antspaudas, darbuotojų dokumentai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, rašiklis
Nurodymai
1 žingsnis
Jei yra keli įmonės steigėjai, steigiamasis susirinkimas protokolo forma priima sprendimą dėl tam tikrų darbuotojų atleidimo. Teisę pasirašyti dokumentą turi steigėjų tarybos pirmininkas ir steigiamojo susirinkimo sekretorius. Protokolo turinyje nurodomas pareigų, kurias nuspręsta sumažinti, pavadinimas, atleidžiamo konkretaus specialisto pavardė, vardas, tėvavardis.
2 žingsnis
Kai įmonės steigėjas yra vienintelis, jis priima vienintelį sprendimą atleisti darbuotoją dėl darbuotojų mažinimo. Dokumentą pasirašo organizacijos direktorius, patvirtintas įmonės antspaudu.
3 žingsnis
Pirmasis bendrovės asmuo išduoda įsakymą remdamasis vieninteliu steigiamojo susirinkimo sprendimu ar protokolu, suteikia jam numerį ir datą. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas, užklijuoja įmonės antspaudą, taip pat įpareigoja personalo darbuotoją supažindinti su administraciniu dokumentu darbuotoją, kuris turėtų būti atleistas dėl darbuotojų sumažinimo.
4 žingsnis
Pranešimą apie atleidimą personalo pareigūnas surašo dviem egzemplioriais, dokumento antraštėje jis užrašo darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, užimamas pareigas pagal etatų lentelę. Pranešimui priskiriamas numeris ir data.
5 žingsnis
Pranešimo pagrindas yra steigiamojo susirinkimo protokolas arba vienintelis steigėjo sprendimas, įrašykite jo numerį ir datą. Nurodykite artėjančio atleidimo priežastį (darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, organizacijos darbuotojų sumažėjimas). Remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, įrašykite darbo sutarties su šiuo specialistu nutraukimo datą. Apie atleidimą būtina pranešti darbuotojui likus dviem mėnesiams iki faktinės sutarties nutraukimo dienos.
6 žingsnis
Organizacijos direktorius, individualus verslininkas, uždeda asmeninį parašą, nurodydamas jo pavardę, vardą, tėvavardį ir įmonės antspaudą.
7 žingsnis
Peržiūrėjęs pranešimą darbuotojas atitinkamame lauke pasirašo dokumentą, įrašo savo pavardę, inicialus.
