Dėl ekonominės krizės ar kitų priežasčių darbdaviai sumažino darbuotojų skaičių. Norėdami tai padaryti, turėtų būti išleistas įsakymas ir apie darbuotojus, kurių pareigos priklauso nuolaidai, raštu pranešti likus dviem mėnesiams iki procedūros. Pranešimas neturi vieningos formos, tačiau jame turi būti privaloma informacija.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - darbuotojų dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Parkeris;
- - personalo dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš rašydami pranešimus darbuotojams, surašykite įsakymą. Viršutiniame dešiniajame dokumento kampe įveskite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą pagal chartiją ar kitą sudedamąjį dokumentą. Rašykite dokumento pavadinimą didžiosiomis raidėmis, nurodykite užsakymo dalyką, kuris šiuo atveju atitiks darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Įveskite šios procedūros priežastį, kuri turėtų atitikti, pavyzdžiui, gamybos poreikius ar kitus veiksnius.
2 žingsnis
Administracinėje įsakymo dalyje įrašykite pareigybių, struktūrinių padalinių, kuriuos ketinama mažinti, pavadinimus.
Priskirkite atsakomybę už dokumento įforminimą personalo darbuotojui. Paskirkite jam rašyti pranešimus darbuotojams. Patvirtinkite užsakymą direktoriaus ar kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu.
3 žingsnis
Raštu praneškite apie užimtumo centrą, kuriam geografiškai priskirta jūsų įmonė. Laiškas turėtų būti išsiųstas likus dviem mėnesiams iki atitinkamų įvykių.
4 žingsnis
Parašykite pranešimus apie kiekvieną darbuotoją, kurio pareigos bus atleidžiamos. Viršutiniame dešiniajame kampe užrašykite jų pavardes, vardus, tėvavardžius, pareigybių pavadinimus, struktūrinius padalijimus. Dokumento turinyje nurodykite datą, nuo kurios turėtų būti atliekamas sumažinimas, priežastį, kuri buvo šios procedūros pagrindas.
5 žingsnis
Pranešimą turėtų asmeniškai pasirašyti įmonės vadovas. Dokumentas turėtų būti parašytas dviem egzemplioriais, ant vieno iš jų darbuotojas turi pasirašyti ir gavimo datą, grąžinti jį darbdaviui, o antrąjį pasilikti sau.
Po dviejų mėnesių atleiskite darbuotojus pagal darbo įstatymus, sumokėkite jiems pinigus į sąskaitą, įskaitant išeitines išmokas.
6 žingsnis
Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys yra įpareigotas siūlyti darbuotojams, kurie yra atleidžiami, kitas laisvas darbo vietas, tačiau jei jų nėra arba specialistai dėl kokių nors priežasčių nesutinka su perkėlimu, atleidimas neišvengiamas.
